조직행위론 칼 융과 프로이드 차이점

소개글

조직행위론 레포트 입니다.
칼 융과 프로이드의 차이점.

목차

프로이드 이론
1.이드
2.자아
3.초자아
융
1.자아
2.집단 무의식
프로이드와 융의 차이점
출처.

본문내용

프로이드의 제자였던 융은 나중에 프로이드와 가치관의 차이로 둘의 이론이 차이점을 보이게 된다. 프로이드의 정신 분석과 융의 분석 심리학의 차이점을 분석한다.

먼저 프로이드와 융의 이론의 공통점을 먼저 이야기 하겠다.
프로이트와 융은 모두 의식 이전의 무의식의 존재를 확신하였다는 점이다. 그리고 이 무의식이란 인간의 행동과 사고 구조를 형성하는데 있어 가장 근본이 될 수 있다는 점을 지적하고 있다. 의식의 행동에는 언제나 무의식의 거대한 이면이 내재하고 있다는 점을 말한다.

먼저 프로이드와 융의 이론에 대해 알아 보겠다.

프로이드

프로이드는 인격의 구조를 이드, 자아, 초자아 이렇게 3가지로 나누었다.

1.이드
본능의 저장소로서 쾌락원리에 의하여 움직이는 퍼스낼리티의 구성요소이다.
이드는 생물적 본능의일종으로 무의식의 지배를 받는다. 생의 본능이 libido와 사의 본능인 mortido의 영향을 받는다. 리비도는 본능이기는 하지만 생산적이고 살아하며 타인과의 관계를 맺음으로써 성장하고 발전하려는 본능이다. 모르티도는 파과적이고 타인을 미워하며 타인으로부터 고립되어 파멸하려는 본능이다. 리비도는 항상 명랑하고 활기차며 먹기를 즐기는 아이와 같고 모르티도는 항상 풀이 죽어 떼를 쓰는 아이와 같다.
2.자아
원초적 욕구를 충족시키거나 통제하기 위해 발달한 것으로 인간 의식의 일부가 된다. 그래서 “현실 원칙”에 따르는 이차적 과정이다.
3.초자아
사회문화적인 제규범이 내면화 된 것으로 외부의 영향을 받는다. 양심과 이상을 대표하는 기능이다. 여기서 양심이란 부모의 처벌을 통해서 얻어지며 이상은 부모의 칭찬등을 통해 개인으로 하여금 목표와 포부를 갖게 해주며 그것을 달성하며 자존심과 긍지를 느낄 때 얻어진다. 초자아는 2가지 측면이 있다. 언제나 도덕이나 양심에 기준하여 비판하고 꾸짖는 부분과 이상을 향하여 발전하도록 도와주는 부분이 있다.
이를 표로 간단하게 나타내면 다음과 같다.

참고 자료

출처.
핵심 조직 행동론. 김준식 외 대명출판사
조직행위론 신구범 저 형설 출판사.
프로이드 심리학 입문 캘빈 범우사
융 심리학 입문 캘빈 문예출판사
그 외. 네이버 위키사전.