21세기 인재되기, 셀프리더되기

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목차

문제 1. 21세기 인재되기
문제 2. 셀프리더 되기

본문내용

과거 : 이력서 중심의 인재시대
-> 우수한 학력과 이력이 중시

현재 : 학력 + 직무경력 + 기본역량 중심의 인재시대
-> 기업들은 학력과 영어 등 학습 역량 외, 필요로 하는 직무에 대한 직접적 인 경험자를 찾는 경향을 뚜렷이 보이는 시대.

미래 : 문제해결 능력 중심의 인재시대
->“문제해결” 중심의 인재관이 보편화
● 조직이 필요로 하는 성과를 도출할 수 있는 역량에 대한 인식과 이해가 충분해짐
● 기본적인 학력, 경력이 전혀 무시되지는 않겠지만 그 비중의 축소 현상은 뚜렷할 것.
● 문제해결을 잘한 성과주의에 의해 끊임없이 평가받고 이에 따라 자신의 경력이 up&down 할 것.

2. 문제해결 능력이란 무엇이며 어떻게 습득 해야 할까?

☆ 문제해결능력 : 진짜 원인을 찾아 이를 해결할 대안을 도출하는 과정을 추진하는 능력

☆미래의 자신이 되고 싶은 인재상은 어떤 모습인가?
-> 남들보다 뒤쳐지지 않고 사회에서 요구하는 것을 모두 갖춘 사람이 되고 싶다.

☆미래 환경이 어떻게 변할 것인가?
-> 이루고 싶은 목표를 정하여 이루기 위해 분위기를 조성하여 빨리 문제를 의식을 하여 준비와 해결방안을 찾게 될 것이다.

☆ 목표 : 도달하고자 하는 상태
도달하려는 상태를 자각적으로 의식을 한다면 문제를 의식 하게 됨으로 해결방안과 행동지침을 도출 할 수 있게 되지만 자기가 도달상태와 현재 상태의 아이 인식을 하지 못하면 무엇을 해야 할지 알 수 없기에 문제의식이 없게 된다.

① 문제의식이 있는 사람
-> 미래에 대한 대비가 가능
-> 낙관적 태도 강화

② 문제의식이 없는 사람
-> 미래에 대한 절망감이 증가
-> 비관적 태도 강화

3. 21C 인재의 역량을 갖추기 위해서 어떠한 노력을 해야 하는가?

. 셀프 리더십이 중요하다.
-> 긍정적인 자기 이미지를 정립 + 자기동기 부여 능력

참고 자료

없음