새가치- 가족친화제도

소개글

서론
선진국에서는 이미 70년대 이후 경제사회와 기업환경에 따라 가족친화제도들이 도입되기 시작하여 EU 국가들은 양성평등 구현, 저출산대응과 사회복지제도와 연계하여 사회적 문화로 정착되었으며 미국은 90년대부터 기업에서 우수인력의 확보와 지속성장을 위한 경영혁신차원에서 도입하여 현재는 확산단계이며, 일본은 2000년 이후 저출산 고령화 대책의 일환으로 제도화되고 이러한 제도들이 확산되고 있다
우리나라의 경우에는2001년부터 가족친화적인 제도들이 있었지만은 저출산 및 고령화의 문제로 인하여서 2008년 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률안』(약칭, 가족친화사회환경조성촉진법)이 국회 본회의를 통과하여 12월 4일 국무회의에서 의결하였으며
이 법률은 공포 후 관련법률 시행령의 제정 등을 준비하여 공포후 6개월 경과한 2008년 6월부터 시행되어 변화되어졌다.
이렇듯 선진국에 비해 늦은 우리나라의 가족친화인증제에 대하여 알아보고 향휴과제에 대하여서 좀 더 알아보고자 한다.

목차

1. 가족친화 인증제란?

2. 가족친화 제도의 필요성

3. 가족 친화 제도의 종류

4. 가족친화 경영의 사례 - 푸드코아(한식프랜차이즈업)

5. 가족친화 인증제 발전 방향

본문내용

1. 가족친화 인증제란?
가족친화 인증제란 직원들이 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있는 여건을 제공하는 기업을 ‘가족친화경영 기업’으로 인증하는 제도다. 탄력적 근무제, 출산ㆍ양육ㆍ교육 지원, 부양가족 지원 등이 얼마나 잘 돼 있나 여부가 평가 대상이다. 보건복지가족부 주관으로 2008년 처음으로 시행됐다.
`가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률`(`08.6.15 시행)에 근거한 가족친화기업 인증제는 저출산 고령화와 관련하여 출산율 제고, 여성인력 활성화 등 `일과 가정 양립`이 가능한 가족친화적 직장환경을 조성하기 위한 목적이다.
2. 가족친화 제도의 필요성
여성의 경제활동 참여에 대한 욕구는 증가하고 전통적인 가족 돌보는 기능이 약화하는 상황에서, 육아, 간호 등 가족 돌봄 기능에 대한 사회지원체계와 일과 가정이 양립이 어려운 사회 환경은 저출산과 고령화





5. 가족친화 인증제 발전 방향
1)기본적인 정책방향
직장의 일과 가족 일의 우선순위는 상충되는 것이 아니라 상호보완적인 것이다. 따라서 정부는 먼저 세 가지 원칙에 입각하여 정책의 기본방향을 잡아야 한다.
첫째, 중요한 것이 뭔지 명확히 하여 기업목표와 근로자목표를 모두 충족시키는 계획을 수립한다.
둘째, 기업과 근로자의 나름의 역할을 인정하여 중복과 구분을 명확히 한다.
셋째, 기업의 조직성과를 향상시킴과 동시에 근로자들의 개인적인 목적을 추구하도록 항시 방식을 재조정한다.
(1) 정부 정책으로 인한 수동적 기업이 아닌 가정친화 기업제도의 필요성을 느낄 수 있는 제도적 장치 마련

참고 자료

대한민국정책포털 블로그
김엘림, 남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 1995
김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
김엘림, 한국 여성노동관계법 정비와 과제, 한국산업사회연구회, 1992
변화순, 가족정책 방향 정립 및 통합적 시행방안 연구, 한국여성개발원, 2004