현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석 ppt자료입니다.

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*현대자동차 OVERVIEW
현대자동차는 1967년 설립되어 현재 55,742명의 사원, 32,189,786백만 원의 매출을 올리고 있음 (2008년 말 기준)

현대차의 경영 방침
신뢰경영 : 노사화합, 고객 및 파트너와의 신뢰관계 구축
투명경영 : 모든 업무의 투명, 공정
현장경영 : 생산과 판매의 모든 역량 집중
노사화합을 통한 고객 만족 강조

-현대자동차의 일반직 인사 시스템
현대자동차 일반, 연구직 직원의 직위 체계는 다른 대기업과 비슷함
과장급 이상부터 성과에 따른 연봉제 도입(1997)
경영목표 초과 달성 시 인센티브 지급
학자금, 진료비, 차량 구입시 할인 등의 복리 후생 제공

참고 자료

현대자동차 환경분석 – 김현범(세원정공),2007
월간 노동리뷰 - KLI, 2007.02
월간 노동리뷰 - KLI, 2008.10
박유기 노조위원장 인터뷰 – 손석희의 시선집중,2007
현대자동차 노사관계진단 – 조병구
HMC글로벌 인재 육성 전략 – 현대자동차
도요타 자동차와 현대자동차의 노사관계비교 - SERI
2009년 현재 세계의 자동차 시장
주요 자동차 업계의 임금체계 – 금속노조
불황기의 노사관계 사례와 시사점 – SERI,2009.05
정몽구의 리더십 관련 신문기사 -http://www.newsprime.co.kr/news/articleView.html?idxno=78764
정당한 쟁의행위의 범위와 한계 – 노동부,2009.02
도요타와 현대자동차의 비교분석 자료 - SERI

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