워킹맘의 육아휴직제도

소개글

1. 육아휴직제도의 탄생 배경
2. 육아휴직제도란?
3. 사용 현황
4. 사용상 문제점

5. 선진국사례- 스웨덴, 핀란드, 미국

6.대안제시

목차

육아휴직제도
육아휴직제도의 탄생배경
육아휴직제도란 무엇인가?
육아휴직제도의 사용 현황
육아휴직제도 사용상의 문제점

선진국사례
스웨덴
핀란드
미국

대안제시
제도의 개선
기업의 가정친화적 조직 문화
사내 탁아소

본문내용

스웨덴
요람에서 무덤까지? 엄마뱃속에서 무덤까지 !
스웨덴 70％ 경제활동 ‘공보육 덕분’
법정 육아휴직 기간은 총 16개월 (자녀가 8살이 될 때까지 여러 번에 걸쳐 나눠 사용)
480일의 육아휴직 기간 중 60일은 아버지가 의무적으로 사용
60일을 남성들이 사용하도록 권장(아버지들에게도 자녀 출산, 육아를 위한 유급휴가를 주는 최초의 나라)
부모수당 지급(생활비) : 스웨덴 국영보험회사가 담당
자녀수당 지급(양육비): 국영보험회사가 관리, 출산을 장려하는 뜻에서 셋째부터는 자녀수당 누진제가 적용
임신수당 : 임산부가 임신으로 일을 할 수 없을 때 지급되며 최대 50일간 수입의 80% 수령

핀란드
철저한 시스템의 정착
조기교육과 보육(ECEC*)시스템 통해 포괄적 복지 제공
7세 미만 아동의 50%, 시가 제공하는 보육센터·가정보육 이용
유치원교육 무료, 사설시설 이용 아동도 보육수당 지급
출산휴가 외에 158일 부모휴가 부여
임신, 출산, 양육을 위해 어머니와 아버지는 출산휴가, 부성휴가, 부모휴가 수령 가능, 휴가기간 동안 수당 지급
모든 수당은 부모의 수입에 따라 사회보장기관의 지역 사무국에서 지급
휴가기간은 주말을 산입하지 않음

참고 자료

없음