경영조직론 리포트

소개글

중앙대학교 경영조직론 수업들으면서 정리했던 경영조직론 일반적인 내용들입니다.

목차

1. 인간, 조직, 사회에 대한 경제학적 관점과 행동과학적 관점의 차이에 대해 자신의 생각을 구체적인 내용을 중심으로 정리해서 써주세요. (특히 인간행동의 합리성에 대한 가정이 어떻게 전개되는지를 중심으로)
2. 경제학적 관점이 갖는 장단점에 대해서 생각을 정리해서 써주세요. (분석과 문제해결의 장단점)
3. 심리학, 사회학 등의 접근이 갖는 장단점에 대해서 생각을 정리해서 써주세요. (분석과 문제해결의 장단점)
4. 신자유주의 비판 등 진보적 사회과학 분야의 기업과 경영에 대한 새로운 (혹은 대안적) 접근이 시도되고 있습니다. 어떤 내용인지, 어떤 장단점이 있는지 써주세요.
5. 기업의 사회적 책임, 개인의 사회에서의 역할, 공동체의 가치 등의 이슈들에 대해서 경제학적 관점과 행동과학적 관점의 차이를 생각해서 써주세요. 또한 비판적/대안적 접근들과도 비교해 주세요.
6. 경제학적 관점이 `불편한 진실`이라는 의견에 대해 어떻게 생각하십니까?? 사회학, 심리학 등의 관점이 `말은 좋은데 막연하다`는 의견에 대해 어떻게 생각하십니까?? `사회적 책임` `공동체의 가치` 같은 얘기들이 오히려 더 교묘하게 인간을 이용한다는 관점에 대해 어떻게 생각하십니까?
7. `자유선택과 책임을 바탕으로 한 경쟁과 효율`, 이에 대비한 `배려와 나눔을 통한 공동체적 가치`의 차이가 조직의 현실에서 어떤 의견대립으로 나타나는지에 대해서 구체적인 예를 중심으로 써주십시오.

본문내용

1. 인간, 조직, 사회에 대한 경제학적 관점과 행동과학적 관점의 차이에 대해 자신의 생각을 구체적인 내용을 중심으로 정리해서 써주세요. (특히 인간행동의 합리성에 대한 가정이 어떻게 전개되는지를 중심으로)

행동과학적 관점에서는 인간, 조직, 사회를 바라보는데 인간의 가치에 따른 행동양식의 변화를 중점적으로 보고 있다. 인간의 심리, 사회적으로 옳다고 말하는 가치들로 인해서 인간의 행동이 변화하고 그러한 인간 행동의 변화가 또다른 행동양식의 변화를 낳는다고 설명한다. 하지만 이러한 행동과학적 관점은 명확한 경제학처럼 명확한 수치나 자료에 입각해서 하는 것이 아니기 때문에 다소 모호함을 가지고 있다. 이러한 모호함이 존재하기 때문에 행동과학적 관점에서 인간, 조직을 말하는 것이 어렵다. 다양한 인간의 행동양식이 모여서 조직을 이루는데 인간의 행동양식은 산술적으로 더해지는 것이 아니라 상호작용하는 것이기 때문에 사회를 설명하는 데에는 보다 큰 통합적인 패러다임이 필요하다.
경제학점 관점에서는 인간은 경제적으로 합리적인 선택을 하는 존재로 가정하고 있고 조직, 사회는 인간의 합리적 선택이 모인 집단으로 예외적으로 발생할 수 있는 비합리적 선택에 대해서 무시할 수 있다고 생각하고 있다. 하지만 인간이 합리적이라고 가정하는 부분이 문제가 될 수 있다. 왜냐하면 인간이 행동하는 것은 비용편익의 원리에 입각해서만 하는 것이 아니기 때문이다. 경제적인 가치외에도 인간으로써 지켜야할 윤리적 가치들이 존재하기 때문에 선택할 수 없는 합리적 선택이 있을 수 있고 그런 비합리적 선택들이 합리적 선택을 압도할 수 있는 경우가 생길수도 있기 때문이다. 예를 들어 지하철내에 장애인을 위한 시설을 마련하는 것은 비용편익의 문제로만 생각하면 매우 비효율적인 선택이 된다. 왜냐하면 대다수의 사람들이 장애인을 위한 시설을 이용하는 것이 아니기 때문에 소수의 장애인을 배려하기 위한 선택을 해서 얻을 수 있는 편익이 크지 않기 때문이다. 하지만 행동과학적 관점을 통해서 보면 장애인에 대한 배려는 인간이 추구해야할 인간적인 가치(윤리적인 가치)를 강조함으로써 나눔과 배려의 미학으로 보다 많은 사람이 행복해 질 수 있도록 한다.

참고 자료

없음