[우수평가자료]이기는 습관 2 독후감상문.- 평균의 함정을 뛰어넘어라.

소개글

서울 신촌 Y대에서 중간고사 대체레포트로 제출 A+받은 레포트입니다~

책의핵심내용과 시사점을 중심으로 저의 개인적인 시각을 추가해 체계적으로 작성했습니다~

목차

서론 - 저자가 말하는 성공 법칙, 무엇을 말하는가?.

본론-이기는 습관 2., 그 핵심내용분석과 주요의미를 찾아서.
- 성공으로 가는 습관, 그 원칙은 무엇인가?.
- 이기는 습관 2가 말하는 성공하는 사람들의 특징.

결론- 이기는 습관 2, 저자의 교훈과 시사점을 중심으로.

본문내용

이기는 습관 2』의 주제는 ‘평균의 함정을 뛰어넘어라’이다. 삼성에서 20여 년간 근무해온 저자는, 직장인들이 흔히 갖고 있는 ‘이 정도면 충분해’라는 안일한 태도와 사고방식이 기업의 경쟁력을 흔들어 놓는다고 말한다.
이에 1편에서 고객 중심의 실행력과 조직력을 설명했다면, 2편에서는 원칙과 기본기에 충실히 임하여 이기는 기업으로 우뚝 설 수 있는 실천적인 방법을 제시한다.
본문은 6가지의 섹션으로 나누어 ‘이기는 체질’로 만드는 방법들을 제시한다.
6가지의 주제는 ‘평균의 함정 뛰어넘기, 되게 하기, 실력으로 말하기, 진심으로 대하기, 원칙적으로 행동하기, 결과와 성과만 주문하기’로, 그 아래 ‘명쾌한 질문, 실용적인 마인드, 철저한 준비, 경험, 집중, 혁신목표 나누기’ 등 22가지 세부적인 습관을 설명한다.
무엇보다 이론만으로 일을 처리하는 것이 아니라, 직접 현장에서 몸을 부딪쳐가며 일을 배워야 한다고 강조한다.
현장에서 일을 하게 되면 실제 시장의 움직임이나 변화를 가장 빨리 알아차리고 대응할 수 있기 때문이다.
이처럼 일을 ‘하는’ 것이 아니라 ‘되게 하는’ 방법 등 불황에서도 1등 조직이 될 수 있는 정공법이 담겨 있다.
성공으로 가는 습관, 그 원칙은 무엇인가?.
평균의 함정을 뛰어넘어라.회사원들은 기본적으로 본인이 맡은 일 이외에 다른 부서에서 일어나는 일은 관심 밖이다.
각각의 역할분담에 익숙해 있고, 그것만 잘하면 된다고 생각한다.
저자의 표현에 따르면 `영리를 목적으로 하는 회사에서 일하는 것인지, 친목단체에서 일하는 것인지` 혼란스러울 때가 있다는 말이 와 닿는다. 직장인들은 사실 회사 전체가 어떻게 돌아가는지, 이익이 나는지 손실이 나는지 크게 관심이 없다.
그저 주어진 일을 빨리 끝내고 정해진 퇴근 시간에 퇴근할 수 있기를 바라는 경우가 많다.
그러나 저자는 직장인들이 왜 월급을 받는지에 대한 고민을 하지 않는다면 롱런할 수 없음을 경고한다. 그리고 모든 마인드를 실용적으로 세팅할 것을 주문한다.

참고 자료

없음