경쟁가치모형에 따른 조직문화 연구

소개글

경쟁가치모형에 따른 조직문화 연구
: SKcomunication
공동체 문화
유기체형 문화
위계형 문화
시장형 문화

참고만 하세요~~^^

목차

1. 기업선정
2. 조직문화 연구방법
3. 현상분석
4. 조직문화 인터뷰
5. 연구결과
■ 참고문헌 ■

본문내용

조직문화란 구성원들이 공유한 가치관을 말한다. 가장 포괄적으로 정의하고 있는 MIT대학의 Schein은『문화란 어떤 집단이 외부에의 적응과 내부적 통합이라는 문제에 대처하는 것을 배우면서 고안, 발견 또는 발전된 기본적인 가정의 패턴이다. 이 가정은 타당하다고 판단하기에 충분할 만큼 효과를 발휘하여 새로운 구성원에게 그러한 문제들과의 관계에서 지각하고, 사고하고, 느끼는 합당한 방식으로 가르쳐진다.』라고 표현하고 있다.
위의 정의에서 조직문화란 구성원의 경험이 시간이 지남에 따라 공유되고, 오랜 시간 작용함에 따라 당연시되는 것이므로 정확하게 표현할 수는 없지만 조직을 이끄는 중요한 동인으로 정신적 근간을 형성하며, 구성원들의 행동에 의미와 목적을 부여 해주므로 어떠한 형태의 문화이건 간에 조직전체에 커다란 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 조직문화 연구가 발전함에 따라 경영자들의 관심도 높아졌다. 그 이유는 조직이 어떠한 조직문화 특성을 가지고 있느냐하는 것이 그 조직의 생존이나 성과와 밀접한 관련이 있기 때문이다. 따라서 조직문화의 중요성은 조직문화가 조직에 어떠한 영향을 미치는 가를 살펴봄으로써 알 수 있다.
첫째, 조직문화는 기업의 전략수행에 영향을 미친다. 기업이 전략을 수행하는 데에는 조직이 지닌 기존의 가정에서 훨씬 벗어난 새로운 가정, 가치관, 운영 방법 등이 따라야 한다. 이러한 경우 새로 운 전략 수립만으로 오랜 역사를 거쳐 형성되어 온 조직문화를 일시에 변화시킬 수는 없으므로 그러한 전략의 효과적 실현을 기대할 수 없게 된다. 이처럼 조직문화는 기업의 전략을 제한하고 결정하게 되므로 기업은 반드시 조직문화를 분석하여 그에 적절한 방식으로 경영하여야 하며, 필요하다면 조직문화를 변화시켜야 한다.

참고 자료

- 네이트-싸이월드 통합수, 방문자수 가파른 증가 <디지털데일리> - 심재석 기자
- SK 컴즈, 전국규모 장학지원캠페인 ‘네이트 러닝메이트’ <아빠곰 블로그>
- “즐거운 직장, 일이 신나요” <동아일보> - 김지현 기자
- 네이트-싸이월드 단일화 개편 <경제투데이> - 한지훈 기자
- SK컴즈의 이상한 움직임 혼란스럽다. <강팀장 블로그> - 강학주
- SK컴즈 CEO의 생각 <중앙선데이> - 서경호 기자
- SK컴즈 “목표는 네이버 아닌 구글”<K모바일> - 전준형 기자
- SK컴즈의 변신, 싸이월드 완전 개방 <매일경제> - 최광 기자
- 흥선대원군의 부활, SK컴즈 <제카르트 블로크> - 이은섭
- SK컴즈·엠파스 100명 감원 <매일경제> - 장정훈 기자
- 정보보안 SK컴즈 이경아팀장 인터뷰 <보안뉴스> - 오병민 기자
- SK컴즈의 검색판 흔들기 <뉴미디어 세상> - 심형섭 기자
- 싸이월드, BGM 누적판매 4억 곡 넘어<CNB뉴스> - 김대희 기자