간호관리실습-조직혁신보고서

소개글

조직혁신을 위한 보고서

목차

◉ 조직혁신 보고서
1. 자료수집
2. 가치관의 우선순위
3. 행동목표
4.문제진술
5.선택안
6.대안분석
7. 의사결정
8. 평가
사례 2

본문내용

당신은 어느 대학병원의 호흡기 내과 병동의 파트장이다. 당신의 병동은 병실을 세팀으로 나누어 간호를 하고 있으며 A팀에는 준 ICU병실이 하나 있다. 환자의 중증도가 높아 다른 팀보다 업무 로딩이 높은 편이다. 그러나 준 ICU는 병실이 잘 비지 않아 신규환자는 다른 팀이 더 많이 보는 편이다.
그리고 매일 환자 arrange와 관련하여 업무팀과 잦은 언쟁이 많이 발생한다. 주 이유는 major과의 환자가 아닌 환자를 올려 보내려 하는 점 때문이다.
그러던 어느 날 준 ICU에 있는 두사람이 전실하게 되었는데 그중 한사람은 상태가 안 좋아져 중환자실로 내려가게 되었다. 그리고 빈 두자리는 다시 중환자실에서 다른 두 환자가 올라오게 되었다. 중증도 환자이기에 그날 A팀 간호사는 무척이나 바빴다. 그리고 오후가 되어서 업무과로부터 또 다른 환자를 arrange하겠다는 연락이 왔다. A팀 간호사는 “아~~시간을 좀만 늦춰주세요"하며 힘들어했다. 그러나 업무팀은 곤란한 입장을 밝혔다.당시 B팀으로 입원하기로 한 환자가 있었는데, 항암치료를 받기 위해 입원하는 거라 늦게 입원예약이 되어있었다. 파트장은 B팀은 중증도 환자수도 적고 그날 신규환자를 arrange받은 것이 적었기 때문에 두 환자의 병실을 바꾸는 것도 괜찮다는 생각이 들었다.
이러한 상황에서 당신이 이 병동의 파트장이라면 어떠한 의사결정을 내리겠는가?

1. 자료수집
1) 병원 조직 내․외적 상황 - 보건의료환경/ 병원
① 건양대 병원은 2차 병원으로 대전의 외곽 지역에 자리하고 있다.
② 총 약 813개의 병상을 가지고 있으며 그중 500여명의 간호사 들이 배치 되어 있다.
③ 간호 등급은 3등급이며, 소아병동, 성형외과, 흉부외과, 신경외과, 정형외과, 일반 내과, 소화기 내과, 혈액종양, 암, 내분비 내과, 등의 일반 병동이 있고, 정신과, 수술실, 중환자실, 분만실 , 신생아실, 혈액투석실, 중앙공급부 등의 특수 병동으로 나누어져 있다.

참고 자료

없음