[우수평가자료]회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀 독후감, 서평.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

소개글

서울 신촌 Y대에서 중간고사 대체레포트로 제출 A+받은 레포트입니다~

책의핵심내용과 시사점을 중심으로 저의 개인적인 시각을 추가해 체계적으로 작성했습니다~

목차

서론 - 회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀., 무엇을 말하는가?.

본론- 회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀., 그 핵심과 주요의미를 찾아서.
- 저자가 말하는 성공의 비밀.
- 개인적인 시각으로 보는 회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀.

결론- 회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀, 교훈과 시사점을 중심으로.

본문내용

저자는 유명한 헤드헌터로 국내 유수의 기업에 인재를 추천해 주는 일을 업으로 하고 있다. 그렇다 보니 자연스럽게 기업들이 원하는 인재가 어떤 유형이지에 대해 누구보다 잘 알게 되었으며 이 책을 쓰게 된 배경이 되었다고 한다.
그런 저자가 알려주는 3가지의 비밀은 어찌 보면 간단해 보이지만 말처럼 쉽지 만은 않다. 하지만 조금씩이라도 실천을 해보려 노력한다면 지금의 회사 생활과는 완전히 달라진 모습을 발견할 수 있으리라는 것이 내 생각이다.
책은 크게 3개의 PART 로 구성되어 도입부에 조직에 대한 이해, 중반부에 인간관계, 마지막으로 성공마인드로 마친다.
결론은 제목에서 모두 끝이 나지 않았나 하는 생각이다.
내가 일하는 조직에 대해 문화와 환경 등을 정확히 알고 있고 그 속에서 함께 일하는 사람과의 관계를 돈독하게 하면서 자신의 성공을 위한 마인드로 무장을 한다면 어느 회사가 그 직원을 아끼지 않겠는가... 하지만 많은 사람들이 알고도 행동으로 옮기지 못하는 부분이기 때문에 열심히 설명을 하는 것이리라.
그 내용을 하나씩 잠시 살펴보면 1부 살아남으려면 조직부터 이해하라 에서는 조직에서 살아남기 위해서 조직이 원하는 인재가 되려고 노력해야 한다는 내용이다.
즉, 조직 내의 힘든 일을 도맡아 하고, 항상 하던 일이 아닌 새로운 과업에 도전을 한다던지, 조직에 충성하는 모습을 보이는 것 등이 조직이 당신을 평가하는 귀중한 잦대가 된다는 사실을 상기 시킨다.
물론 임원 가능성이 희박하다면 부장이 되기 전에 옮겨야 한다는 조언을 마지막에 덧붙임으로서 새로운 환경으로의 도전에도 준비가 필요하다는 조언도 잊지 않는다2부 직장에서의 인간관계는 곧 승진 대기표이다 에서는 조직 내에서 서로 부딪치는 사람과의 관계가 자신의 성공에 귀중한 자산이라는 이야기를 한다.
특히 사내 정치에 대한 이야기가 나오는데 아주 공감이 많이 가는 부분이 아닐 수 없다.
솔직히 사내 정치를 이해 못하던 시기도 있었다. 하지만 이제는 그 중요성을 누구보다 깨닿게 된 지금 저자의 조언은 큰 도움이 되었다는 생각이다.
직장을 살벌한 전쟁터로 만드는 정치꾼이 되지 마라. 남들에게 이용당하다 버려지고 마는 패배자가 되지도, 능력에 비해 홀대받고 방치되는 유배자가 되지도 마라. 실력과 네트워크를 겸비한 핵심 인재가 되어야 한다.

참고 자료

없음