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인재전쟁

*한*
최초 등록일
2010.03.02
최종 저작일
2009.10
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소개글

취업설계과목으로 맥킨지 컨설팅회사의 `인재전쟁`에 관한 발표자료입니다.
높은수준의 ppt자료로, A+ 받았던 자료입니다.

목차

1.인재 지향적 태도를 가져라
2.성공으로 이끄는 EVP (Employee Value Proposition, 직원에게 제시되는 가치)를 만들어라
3.채용전략을 재구축하라
4.조직에 인재개발을 정착시켜라
5.직원들을 차등화하고 이를 직원들에게 명확히 밝혀라

본문내용

EVP란?
Employee Value Proposition
-직원이 부여 받는 모든 것의 총 합

DOUBLE CLICK의 성공사례
성공사례

다양한 EVP 개발
경력 조절/형성 기회



자율권 과 그에 따른 책임

최고의 인재 유인, 보유

채용전략의 변화
모든 계층에 인재 공급
상시 인재 모집
다양한 인재풀을 활용
구직에 소극적인 지원자들까지 찾아냄
보상규칙 어길 수 도 있음
채용= 선발 +세일즈
고용 각각의 인재유형에 알맞은 채용전략 개발

관리자 영입에 따르는 위험 줄이기
문화적인 적합성 심사

사려 깊은 동화과정

더 리미티드 의 예-처음에 잘 짜여진 프로세스배치, 그러나 새로운 사람들은 새로운 환경에 익숙되지 못하고 바로 직무투입- 상당수가 동화되지 못하고 회사를 떠남

참고 자료

맥킨지컨설팅-인재전략
*한*
판매자 유형Bronze개인

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