인적자원관리(농협)

소개글

인적자원관리(농협)에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 농협선정이유 (서론)

II. 농협의 인사관리 제도 현황 (본론)
1. 조직도
2. 농협의 인재상
3. 인사관리 / 복리후생
4. 채용
5. 농협의 교육
6. 승진

III. 맺음말 (결론)

본문내용

Ⅰ. 농협선정이유

농협은 취업준비자들을 대상으로 진행한 금융권취업선호도에서 3위를 차지할 정도로 구직자들이 입사하고 싶어 하는 회사 중에 하나이다. 취업 준비생들은 특히 정부의 지원 하에 운영되어 높은 안정성을 갖는 농협을 직장으로서의 가장 큰 매력으로 꼽고 있다.
지금 현재 나 자신도 농협이라는 사무실에서 근무 하고 있지만, 지금까지 잘 모르고 있던 이 기업의 인사관리 제도 현황을 좀 더 자세히 알 고 싶고, 또 지금은 비록 비정규직으로 근무 하고 있지만 더 나은 정규직으로 전환하기 위한 도움을 얻고자 이 기업을 선정하게 되었다.

II. 농협의 인사관리 제도 현황

1. 조직도

2. 농협의 인재상


농협은 경쟁력 강화를 위한 조건으로 차세대 리더 집중육성, 핵심역량 지속개발, 자기개발 동기부여, 농협이념 심화·정착, 세계화 대응 능력 개발을 꼽고 있다. 이러한 경쟁력을 갖춘 농협인 에게 추구해야할 인재상이 있는데 거기에는 5가지가 있다. 진취적이고 미래지향적인 창조인을 첫 째로 하여 스스로 학습하고 성장하는 학습인, 지구촌 시대를 주도할 세계인, 농협이념과 사명감이 투철한 협동인, 최고의 경쟁력을 갖춘 전문인 이렇게 다섯 가지를 농협의 인재상 으로 정하고 있다. 이러한 조건들은 결국 21세기 세계일류 협동조합을 실현하는데 그 목적이 있다.

4. 채 용

1) 공개경쟁 채용

㈀ 공개경쟁채용고시 구분
가. 5급,6급 중견직원: 전국단위 또는 지역본부단위
나. 6급 초급직원: 지역본부단위
㈁ 채용고시과목 및 배점
(a) 5급 직원 신규채용고시과목 및 배점은 다음 각 호와 같다.
1. 필기시험: 200점
가. 영어: 100점
나. 논문: 100점
2. 사무능력검사, 인 적성 검사
3. 면접

참고 자료

농협 홈페이지 참조
김정주, 박종수, “농업관련 협동조합 구조조정 및 경영관리 개선방안”,농업경제학회 ,
02하계 심포지움 발표 논문집, 한국농업경제학회, 2002.
각종 인터넷 블로그 참조
농협 총무과에 보관된 인사관리 책 참조