사회복지조직 행정 이론 정리 - 정의, 개념, 특징, 종류 등등 이론 정리

소개글

사회복지조직 행정 이론 정리 - 정의, 개념, 특징, 종류 등등 이론 정리

목차

Ⅰ. 사회복지조직의 정의와 특징
Ⅱ. 조직의 구조적 요소
Ⅲ. 조직의 유형
Ⅳ. 조직의 구조

본문내용

Ⅰ. 사회복지조직의 정의와 특징
1. 조직의 개념
· 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람
들의 공식화된 집단.
· 기관의 구조와 기능, 다양한 수준의 직원, 이사회와 위원회의 구조, 명령계
통, 기타 요소 포함.
· 조직의 구조(state of being organized)와 조직의 과정(process of
organization) 두가지 의미를 갖음.
· 조직의 요소 : 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술(자), 환경

2. 사회복지조직의 중요성
① 욕구의 증대 : 산업화와 도시화와 더불어 구민의 복지욕구가 증대됨에 따라 사회복지행정의 기능 확대되면서 효과적인 사회복지 제공을 위해서는 조직의 확장 및 재편성이 필요
② 효율적 성과 제고 : 인간생활의 복지수준을 높이기 위한 과정인 사회복지행정도 조직을 통해서 수행하는 것이 효과적
③ 급변하는 환경 : 1960년대 후반 전통적 조직구조에 대한 이론적 비판의 결과, 급변하는 환경에 동태적으로 적응할 수 있는 새로운 조직구조의 모형을 모색하는데 노력

3. 사회복지조직이 다른 공식적인 조직과 구분되는 점
① 사회복지조직은 소비자에게 직접 서비스의 전달을 통해 정상적인 활동을 지원하는 것에 중점을 둔다. 조직의 활동 ‘원재료(raw material)`은 소비자나 클라이언트 사람 자체이다.
② 다양한 진단과 치료 프로그램의 사용을 통해 문제행동을 처리한다.
③ 핵심적인 생산과정은 서비스제공자와 이용자간의 관계이다. 대부분의 사회복지조직에서는 주주에게 이익을 주는 것보다 서비스대상의 복지를 증진 및 향상시키는 것이 조직의 성과가 되며, 조직의 존재를 정당화시킨다.
④ 비영리를 기초로 운영되고 정부 보조금이나 민간 자선기부금에 의해 지원받는다.
⑤ 목적을 달성하기 위해 사용하는 방법은 개입 접근의 범위가 광범위하고 소비자와 처리되는 욕구의 특성이 상당히 다양하게 분포하기 때문에 결정적이지 않다.

참고 자료

없음