산업 간호-근로자 건강진단

소개글

지역사회간호학 실습 중 산업장 실습 시 근로자 건강진단에 대해 작성한 리포트입니다.

목차

1. 건강진단의 목적
2. 건강진단의 종류
3. 건강진단 결과 판정

본문내용

1. 건강진단의 목적
직업성 질환과 비직업성 질환을 조기에 발견하고 현재 근로자의 건강상태를 정확히 파악하여 적절한 사후조치를 취함으로써 근로자의 건강보호 및 노동생산성 확보에 기여하고자 근로자 건강진단을 실시함.

2. 건강진단의 종류
1) 채용 시 건강진단
(1) 목적
① 근로자의 건강상태를 판단하여 근로자의 신체 특성에 적합한 작업을 부과
② 사업 부적격자를 가려내며 향후 직업병 여부 판정에 기초자료로 제공
③ 사업주의 비용 부담
(2) 대상 및 시기 : 신규 채용 근로자가 작업에 배치되기 전
2) 일반 건강진단
(1) 목적
① 취업 배치 후 근로자의 정기적 건강 상태 파악으로 질병 조기 발견 및 조기 치료
② 직업성 질환, 감염병, 일반질병의 조기 발견 및 조기 치료로 생산성을 향상
(2) 대상 및 시기
① 상시 사용하는 근로자에 대하여 정기적으로 실시
② 사무직 종사자는 2년에 1회, 기타 근로자는 1년에 1회 실시
3) 특수 건강진단
(1) 목적
① 직업병 검출
② 유해한 작업환경에서 종사하는 근로자의 건강유지
(2) 시기
① 근로자가 연, 4알킬연, 유기용제, 특정 화학물질을 취급하는 업무
: 채용 시, 당해 업무 배치전환 시, 6개월에 1회 이상 특수 건강진단을 실시
② 소음, 분진, 이상기압, 유해광선, 강렬한 진동이 발생하는 업무
: 채용 시, 당해 업무 배치전환 시, 1년에 1회 이상 특수 건강진단을 실시
4) 배치 전 건강진단
(1) 목적
① 근로자의 신규채용 또는 작업부서의 전환으로 특수 건강진단 대상 업무에 종사할 근 로자에 대하여 사업주가 실시
② 직업성 질환 예방, 유해인자 노출 부서 배치 시 근로자의 건강평가에 필요한 기초건 강 자료 확보, 배치 부서에 대한 의학적 적성 평가

참고 자료

없음