`olleh KT`의 조직구조의 문제점과 해결방안

소개글

`olleh KT`의 조직구조의 문제점과 해결방안

목차

1. 연구주제 선정 이유
2. `KT`조직의 상황과 문제인식
3. 문제점 해결 및 향상을 위한 `KT`의 처방
4. 아직도 끝나지 않은 `KT`의 문제

본문내용

1. 연구주제 선정 이유
21세기 현재, 한 나라의 경제를 논할 때 통신 사업을 빼놓고서는 이야기 할 수 없다. 이러한 상황에서 1981년 12월 한국전기통신공사법(1981.3.21)에 의거하여 설립되어 2002년 5월 완전 민영화된 정보통신 및 IT기업인 (주)KT는 현재 우리나라에서 시장 점유율이 여러 다른 통신 기업들에 비해 월등하다. 특히, 인터넷 서비스로는 거의 독점적인 지위를 가지고 있다고 해도 과언이 아니다. 더구나 그 동안 민영화되기 전까지 공기업으로서 확고한 위치에서 군림하던 `KT`는 여기에서 만족 하지 않고 기업 발전을 위해 다양한 혁신을 추진하여, "자산규모 33조원" , "재계 6위의 대기업" , "세계 최대 초고속 인터넷 가입자를 둔 통신업체" 등 민영기업으로 옷을 갈아입은 뒤에도 화려한 수식어가 항상 따라 다니는 기업이 되었다.
"Olleh(올레)!!". "SHOW(쇼)를 해라". "집에서 QOOK(쿡)해!" 기발한 아이디어로 말만 하면 거의 모든 국민이 알만한 광고의 주인공 `KT`, 2009년 6월 1일 자회사인 `KTF`와의 합병으로 인한 제2창업에 걸 맞는 新경영패러다임으로 통신 사업의 새로운 장을 열고 있다고 해도 과언이 아니다.

2009년 1월 14일 이석채 호(號)의 공식 취임과 함께, 방만한 경영으로 통신 공룡으로 까지 불렸던 `KT`가 `KTF`와 합병 전 조직슬림화에 나섰다.
이 회장은 어떤 문제를 인식하고 조직슬림화에 나섰는지, 그 결과 조직에 어떤 변화를 가져 왔는지, 그 변화에 문제점은 없는지 알아보고자 한다.

참고 자료

․ 네이버 백과사전
․ `KT`홈페이지, http://www.kt.com/
․ 김병섭 ․ 박광국 ․ 조경호 저, 휴먼조직론, 대영문화사
․ 정옥주 기자, 뉴시스, <기업문화-KT그룹>"권위 버린 KT, 젊은 감각으로 재탄생"
․ 송영규 기자, 인터넷한국일보, [영업이익 1조 클럽] 유무선 방송통신 멀티플레이어로 탈바꿈
․ 김현아, 강호성 기자, 아이뉴스, 이석채호 `실리`중심 조직개편
․ 경영정보지(CHIEF EXECUTIVE 7월호), http://chiefexecutive.kmac.co.kr/
․ 오세경 Blog Journalist, IT News BlogTimes, 좌충우돌 아이폰 개통 체험기, 09.11.02
․ 노동세상, 거대 통신공룡 kt의 놀라운 show - 첨단과 원시를 넘나드는 노무관리의 비밀, 09.11.18