[여성고용할당제]여성고용할당제의 개념, 여성고용할당제의 법률적 입장, 여성고용할당제 도입의 필요성, 여성고용할당제와 고용불평등, 여성고용할당제의 도입을 위한 과제, 여성고용할당제의 도입 활성화방안 분석
- 최초 등록일
- 2010.03.26
- 최종 저작일
- 2010.03
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소개글
여성고용할당제의 개념, 여성고용할당제의 법률적 입장, 여성고용할당제 도입의 필요성, 여성고용할당제와 고용불평등, 여성고용할당제의 도입을 위한 과제, 여성고용할당제의 도입 활성화 방안 분석
목차
Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
Ⅱ. 여성고용할당제의 법률적 입장
1. 여성발전기본법
2. 헌법재판소의 판결
3. 유엔 성차별처리위원회
Ⅲ. 여성고용할당제 도입의 필요성
Ⅳ. 여성고용할당제와 고용불평등
Ⅴ. 여성고용할당제의 도입을 위한 과제
Ⅵ. 여성고용할당제의 도입 활성화 방안
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
우선 할당제는 적극적 조치의 하나이다. 적극적 조치에 대한 개념도 일의적이지는 않으나, 그 필요성과 목적을 중심으로 보면 "차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적으로, 기존의 차별로 인한 현재의 여성의 권리행사 장애를 조정하기 위하여, 기존의 차별로 인한 영향을 없앨 수 있도록 현재 의 정치, 사회, 경제구조를 개선할 수 있는 조치로서, 차별로 인한 영향이 없어질 때까지의 잠정적인 조치"라고 개념 할 수 있다. 즉 "사회체제나 관습에서 유래하는 차별을 약화 또는 개선하기 위한 조치를 통하여 사실상의 평등을 이루기 위하여 고 안된 프로그램"으로서, 과거 차별의 결과를 교정하거나 차별받는 그룹의 특수한 요구를 보충하는 과정이며, 모든 사회생활영역에서 전에는 여성에게 폐쇄되었던 분야에 여성이 통합되도록 하는데 필요한 특별한 노력이다. 이러한 적극적 조치는 불평등을 평등으로 조정하기 위한 조건 형성의 의지와 변화 전략을 의미하는 것으로 현재의 여성상황을 고려한 평등촉진정책이다. 현재의 정치, 사회, 경제구조는 차별이 존재하던 시대에 만들어졌으므로 이러한 구조를 변경하기 위한 잠정적 조치가 없이는 사실상의 평등을 실현할 수 없기 때문이다. 할당제를 뜻하는 "Quota"의 어원은 라틴어로서 몫, 배당, 지분을 의미한다. 여성의 비율이 일정한 수준에 도달할 때까지 체계적인 증가를 목표로 하는 적극적 조치 중의 하나인 할당제는 여
참고 자료
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김영종(1998) : 신인사행정 및 정책론, 서울 : 형설출판사
권영자(1995) : 한국의 여성정책에 관한 연구, 박사학위논문, 성신여자대학교
로즈마리통(1996) : 페미니즘사상, 서울 : 한신문화사
조순경(1996) : 유연성 시대의 한국의 여성노동시장, 한국여성민우회, 한국여성노동자회협의회 주최 여성 노동시장 정책, 어떻게 할 것인가 심포지움 자료집