승진레포트

소개글

공무원의 승진에 관한 레포트 입니다..총 11페이지 입니다...

목차

Ⅰ.서 론
1.연구목적
2.연구방법
Ⅱ. 승진의 개념과 의미
Ⅲ. 과거의 승진제도
1.공무원제도의 역사적 배경
2.조선시대
1)조선시대의 대표적인 승진제도
3.일제시대
4.미군정시대
5.대한민국 정부수립 이후
Ⅳ. 현재의 승진제도
1.승진기준
2.승진소요최저연수
1)법정승진소요최저연수
2)승진소요최저연수의 계산
3)기사, 사례
3.승진의 종류
1)일반승진
2)특별승진
3)공개경쟁승진(공개경쟁승진시험에 의한 승진)
4)근속승진
5)기타
4.다면평가제
1)의의
2)근거
3)기대효과(도입배경)
5.승진임용의 제한
1)승진임용 제한자
2)승진임용제한기간의 단축
Ⅴ. 우리나라 승진제도의 문제점과 개선방법
1.연고주의의 폐해
2.피라미드 조직형태의 본질적 성격으로 인한 인사적체감의 심화
3.해소방안
Ⅵ. 결 론

본문내용

Ⅰ.서 론
1. 연구목적
우리나라는 예부터 오랜 기간동안 계급사회로 지내왔으며, 아직까지 이러한 계급의 풍토가 남아있어 권력과 명예를 가지려고 하는 경향이 있다. 이러한 수단으로써 승진과 그에 따른 보수는 사람들에게 있어 매우 중요한 목표가 되었다. 이러한 현상은 공무원들에게도 예외일 순 없다. 여기서 우리는 인사행정을 배우는 학생인 만큼 공무원되었을 때 누구나 꿈꾸고 바라는, 또한 거쳐야 하는 승진에 대해서 알아보기로 하자.
2. 연구방법
실제로 공무원 교육에 쓰이는 책과 인터넷, 그리고 인사행정의 승진에 관련된 여러 참고 도서들을 보며 몇가지 내용들을 간추려 보았다.

Ⅱ. 승진의 개념과 의미
승진이란 하위계급에 재직중인 공무원이 상위계급으로 임용되는 것으로 이는 책임이 증대하고 보수가 높아지며, 보다 큰 위신이나 지위를 가지게 되는 효과가 있어 재직 공무원들의 지대한 관심사항의 하나이다. 계급간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적 등 능력의 실증에 의한다.
승진은 일을 열심히 했다고 조직이 알아주는 인정감의 결과이기도 하다. 또 승진한 사람에겐 권한확대와 보수인상은 물론 고난도의 새로운 일에 도전해 볼 수 있는 자기성취기회가 제공된다. 그 밖에 높아진 직위에 걸맞는 지위상징도 따른다. 따라서 승진은 조직인의 사기를 올리고 동기를 유발시키는데 가장 효과적 수단중의 하나이다.

Ⅲ. 과거의 승진제도
1. 공무원제도의 역사적 배경
한국공무원제도의 기원은 약 1,200년 전의 신라시대로 추적할 수 있다. 일찍이 통일신라시대의 문성왕 4년(788), 독서삼품과라는 일종의 제한경쟁제도를 채택하여 예기논어 등 일정한 과목을 이수한 자 중에서 고시를 행하여 관리로 등용하였다.
신라에 뒤이은 고려조에 있어서는 반전제도를 중심으로 한 양반계급이 성립되었으며, 중국식 관인국가의 성격을 띠게 되었다. 특기할 만한 것은 광종 9년(958)에 과거제가 채택되었는데 이는 천민계급을 제외하고 광범하게 대학생일반문인현직관리로 하여금 각과의 시험에 의하여 관리에의 등용자격을 인정하였다.

참고 자료

없음