노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

소개글

2010년 한국사회의 문제 중간고사 C형문제입니다. 서론, 본론, 결론의 형식을 취했으며, 자료는 주로 국회도서관 자료를 참고했습니다. 목차와 참고문헌을 넣어 10page 이내로 맞췄습니다. 좋은 결과 있으시기를 바랍니다.

목차

최근 우리나라 에서는 비정규직이 급격히 증가 하면서 노동의 유연화 고용의 안전성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신의 입장을 삼고 반대쪽의 논박해 보시오.


I. 서론

II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 규모와 실태
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인
2) 유연성과 규제사이의 노동시장
3) 노동시장 유연화의 귀결
4. 비정규직 노동자의 문제로 인한 귀결

III. 결론

본문내용

I. 서론

IMF 경제위기 직후 비정규직 근로자 규모가 전체 임금 근로자의 절반을 넘어서면서 비정규직 문제가 우리사회의 가장 첨예한 사회적 문제의 하나로 부각되고 있다.
이와 같이 비정규직이 사회의 주요 현상으로 등장하면서 비정규직의 사회적 보호방안과 거시적 고용안정이 중요한 정책적 쟁점으로 논의되어 왔으며, 기업의 인적관리 입장에서는 비정규직을 어떻게 합리적으로 관리할 것인가에 대한 연구의 필요성이 증가하고 있다. 정규직과 비정규직 사이에 가로놓인 격차를 줄여야 한다는 점에 대해서는 노사 간 인식이 일치하난, 그 해법을 제시하는데 있어서는 노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행되고 있다.
현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자” 만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조 조정’ 이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리 사회에서 ‘안정된 일자리’ 자체가 위협받고 있다는 점에서 심각한 문제이다. 이제는 평생고용, 평생직장의 경력개념이 종업원 스스로 경력에 책임을 지고, 업무수행능력을 갖추며 다양한 경험을 위해 여러 직장에서 근무하는 인력개발의 형태인 평생직업의 개념으로 바뀌고 있는 것이다. 근로자들은 불확실한 자신의 위치와 조직의 불확실성 하에서 자신들의 욕구충족에 대한 근본적인 해결방안에 더욱 관심을 기울이며, 자신의 입지를 확고히 하기 위한 조직을 찾기 위하여 노력하고 있다.

I. 본론

1. 비정규직 근로자의 개념
통계청에서 발간하고 있는 [한국통계월보] 에 따르면 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하고 이에 임시직 근로자는 “임금근로자중 상용이 아닌 자로 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람” 으로 정의하고, 일용직 근로자는 “임금봉급을 받고 고용되어 있으나 고용계약기간이 1개월 미만인 자. 또는 일정한 사업장 없이 사업을 경영하는 자”

참고 자료

비정규직노동자의 증가와 그 해결방안/ 당명숙/ 서강대 공공정책 대학원/ 2005.
비정규직의 전략적 육성과 활용가재 사례/ 양병산, 가재산/ 조인스H.R./ 2004.
노사관계의 삶의 질/ 강수돌/ 서울: 한올 아카데미/ 2002.
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 2004.