조직의 활성화 방안

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GWP : Great work place (훌륭한 일터)

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본문내용

“종업원이 회사의 가장 중요한 자산 이라는 인식이 전세계적으로 빠르게 확산되고 있다. 회사들이 고객이나 거래처 등 외부 가치보다 종업원과 기업문화라는 내부 가치를 중시하는 시대가 열리고 있는 것이다.” -97년 로버트 래버링 박사 GWP 개념 창시

GWP란 종업원이 존중 받으며 조직 내 신뢰가 있고 타인과 더불어 즐겁게 생활할 수 있는 조직이다. 상호간 신뢰는 조직을 활성화하고 사회적 자본을 형성하여 조직을 단단히 지탱하는 기둥역할을 할 것이며 성과에 기여하고, 위기상황에 대처하는 힘있는 조직을 형성하게 될 것이다.

조직 활성화 방안으로는 첫째, 신뢰가 넘쳐야 한다. 둘째, 가족을 준사원으로 대하여야 한다. 셋째, 종업원을 존중해야 한다. 넷째, 자부심이 커야 한다. 다섯째, 활력이 넘쳐야 한다. 여섯째, 봉사하는 보람을 가져야 한다. 일곱째, 작은 배려로 큰 만족을 이끌어 내어야 한다. 여덟째, 자기개발을 지원해야 한다.

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