한국 노사관계의 문제점과 개선방안

소개글

한국노사분규의 현황
한국 노사관계의 문제점
한국노사관계의 개선 방안

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론

1. 한국노사분규의 현황
2. 한국 노사관계의 문제점
3. 한국노사관계의 개선 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

한국 노사관계의 문제점을 알아보기에 앞서 노사관계라는 용어의 설명이 필요하다. 노사관계라는 용어는 자본주의의 산물이라고 할 수 있는데 산업화가 이루어지면서 기업주가 노동자를 고용하여 생산 활동을 하는 관계를 말한다. 이는 많은 사회과학적 쟁점들이 그렇듯이 실체를 알 수 없고 항상 변화하는 것이라 할 수 있다. 그래서 그 현상이 시간에 따라 환경에 따라 변하게 되고 그에 대한 대처도 함께 변화할 수밖에 없다. 그렇기 때문에 노사관계의 유형은 노사관계 발전과정의 구체적 특성에 따라서 다르게 나타난다. 이는 생산력의 발전 즉, 사회화 수준에 조응하는 생산관계의 사회화 과정이라고 할 수 있다. 그래서 노사관계의 유형은 생산력의 발전 수준에 조응하는 생산관계의 사회화 과정 특성에 따라 다르게 나타난다. 여러 나라들이 그 여건에 따라 다른 양상으로 나타나고 그 대안 모색 또한 같을 수 없는 이유다.
1960년대부터 산업화가 이루어지면서 우리나라의 노사관계가 시작되었다고 할 수 있겠다. 물론 어느 곳에서든지 그 의미에 따르는 관계는 예전부터 있었겠지만 근대에 와서 언급되어지는 노사관계는 이때 시작되었다고 할 수 있다. 최근 우리나라는 경제의 고도성장과정에서 경제의 국제화, 기술혁신의 가속화 그리고 기업의 대규모화 내지 복잡화 등으로 인하여 기업의 효율적인 경영 관리가 더욱 힘들게 되었다. 급속한 성장을 한다는 것은 생산성의 변화가 이루어지고 그 생산관계의 변화를 요구하게 되었다. 하지만 그것이 자연스럽게 올바른 방향으로 관계가 유지되지 못함으로써 노사문제가 양성되게 된다. 노사문제는 개발도상국 뿐만아니라 선진국에서도 심각한 문제로 대두되고 있으며 노사분규나 파업으로 인하여 사회 경제적 손실과 더불어 사회 안보차원의 문제까지 야기 시키는 것이다. 오늘날 우리나라의 노사관계의 잠재적인 불안요소는 정치적 및 사회적 불안이 야기되었을 때 한꺼번에 현저화하게 됨에 따라 1979년의 기점으로 시작하여 1987년 6.29선언 이후 노사분규의 양태가

참고 자료

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「한국의 노사관계 법·제도 선진화방안의 쟁점과 향후 방안」- 변용범 -

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