리더십 도서 독후감 / 감상문 - 여성 리더십의 재발견

소개글

리더십 도서 독후감 / 감상문 - 여성 리더십의 재발견

목차

1. 여성과 사회
2. 여성과 조직
3. 여성과 결혼
4. 여성과 미디어
5. 나의 생각

본문내용

1. 여성과 사회
21세기는 리더십의 새로운 차원을 열고 있다. 리더십에 대한 정의가 새롭게 내려지고, 리더십에 대한 이해도 획기적인 변화를 맞고 있다. 리더십은 모든 사람에게 요구되는 것이고, 교육과 훈련을 통해 연마될 수 있다고 이해된다. 리더십이 발휘되지 못하는 이유는 교육과 훈련의 부재에 기인한다는 사실도 여러 이론에서 밝혀지고 있다. 기존의 리더십 패러다임이 수직적 관계를 전제로 하는 반면, 새로운 패러다임은 상사의 태도 변화로부터 출발한다. 부하와 상사의 관계는 주종 관계가 아니라 조직의 성과를 위해 함께 노력하는 수평 관계로 파악한다.
21세기는 여성의 시대다. 시대적 상황이 여성의 능력을 요구한다. 과거 제조업 중심의 산업 사회가 남성의 특성인 물리력, 조직력, 행정력을 요구했던 사회라면, 21세기는 지식 정보화 사회로 창의적인 의사결정과 유연한 사고가 요구되는 사회다. 남성에 비해 여성이 풍부하게 지닌 특성이 필요한 시대인 것이다. ‘젠더 주류화’ 라는 모토 아래 각국에서 국가 경쟁력 제고를 위해 새로운 정책 입안을 시도하고 있다. 이 개념은 그동안 소외되었던 계층을 배려하는 정책적 대안으로 여성뿐만 아니라 장


5. 나의 생각
대한민국(大韓民國)의 여성(女性)으로 살아가면서 ‘차별(差別)’이라는 단어를 떠올려보지 않은 사람은 아마도 없을 것이다. ‘차별’의 대상이 되는 사람을 보통 ‘소수자’라고 하는데, 본인은 그 ‘소수자’라는 개념이 단순히 다수에 의해 억압받는 소규모의 집단을 뜻하는 줄 알았고, 여성은 다수의 집단에 속하는데 어떤 이유에서 소수자라 칭해지는지 이해하지 못했다. 그러나 우연한 기회에 소수자가 결코 소수민족이나 소수인종 집단만을 의미하는 것이 아니라 한 나라 안에서 사회적 정치적 종교적으로 소외된 모든 약자라는 의미로도 사용되고 있음을 알게 되었다. 또한 이러한 의미 확대는 사회적으로 여성 차별에 대한 인식이 높아짐을 알리는 증거이기도 하다.
여성 리더십! 좋은 말이다. 그러나 우선 우리 사회에 뿌리박힌 여성 차별에 대한 인식을 고쳐내야 할 것이다. 아직은 여성이 리더라 하더라도 삐딱하게 보는 시선이 다소 존재하고 있기 때문이다. 한국 사회 속에서의 여성에 대한 차별 문제가 국가의

참고 자료

없음