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8장_피고용인으로서의 공학자

*다*
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최초 등록일
2010.04.23
최종 저작일
2009.10
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소개글

공주대 공학윤리 과목_8장 피고용인으로서의 공학자

목차

8.1 서론
8.2 헌장들과 고용주-피고용인 관계들
8.3 피고용인 권리의 법적 지위 변화
8.4 경영자-공학자 관계
8.5 공학고유의 결정과 경영고유의 결정
8.6 챌린저호 사례
8.7 무비판적 충성과 비판적 충성
8.8 책임 있는 조직상의 불복종
8.9 전문직 피고용인의 권리부여
8.10 단원 요약

본문내용

8.1서론(학습목표)
공학헌장이 말하는 것-’고용주와 피고용인의 관계’
피고용인 권리들의 변화하는 법적인 지위를 알아본다.
공학자와 경영자 관계에 대한 측면을 검토한다.
-공학자들을 위한 전문직 피고용인의 권리에 관한 토론
조직에 대한 충성이라는 개념을 검토한다.
-조직을 향한 충성에 대해 부분적으로 의견을 달리하는 공학자들
전문직 피고용인의 이의 제기에 대한 쟁점과 이의 제기를 어떻게 책임있게 실행할 수 있는지 생각해본다.
조직들이 전문적인 피고용인의 이의 제기를 긍정적이고 건설적인 방법으로 다루기 위한 절차를 수립할 수 있는 방안들을 고찰한다.

8.2 헌장들과 고용주-피고용인관계들
갈등과 선-긋기 쟁점들의 원인.
*1)예- 전국 전문공학인 협회(NSPE)의 헌장
-고용주에게 충성해야 하는 명백한 기초를 제공

참고 자료

없음

태그

#공학윤리#공학자#피고용인관계#공학헌장

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