조조의 리더십

소개글

리더십이라는 과목을 듣고
제가 평소에 존경해오던 리더인 삼국지의 `조조`의 카리스마 리더십을
분석함.

목차

없음

본문내용

이 책을 읽기 전부터 조조에게 가장 존경하는 것을 꼽자면 바로 인재를 골고루 등용했다는 것이다.
우수한 인재를 계급에 상관없이 등용하여 모아 능력을 발휘하도록 이끈 인간 경영의 리더십이다.
그 사상적 바탕은 그 시대 사람들과는 다른 실용주의와 합리주의였다.
과거의 사람들은 자신의 최측근 직위 및 관리들을 뽑을 때 능력과 크게 상관없이 가문을 보고 뽑았다, 예를 들어 삼국지에 나오는 원소 같은 사람들은 사람들의 재능이 아닌 가문을 보고 등용했다가 결국 망하게 되지만 조조는 오직 인재의 `재능` 만을 보고 신분은 절대 개의치 않았다
천민이든 노예든 재능이 있다면 상관않고 등용하였다.
물론 지금도 그러한 풍습이 완전히 없지는 않다. 종종 회사에서 사원을 뽑을때 학연, 지연, 동향 등등 사람들은 자신도 모르게 그러한 것들을 따져가며 뽑기도 하지만, 거의 대부분이 사라지고 오직 능력만으로 사람을 뽑는게 대다수이다. 과거 같은 세대에 조조 같은 인물은 나쁘게 말하면 세대를 잘못 태어난 돌연변이라고 할수 있다.
그런 면에서 조조는 오늘날 기업으로 말하자면 발군의 창업주의자 CEO 였다.
조조가 휘하의 인재들을 배려한 사례는 많다.

참고 자료

카리스마 리더