기업인사관리(유한킴벌리)에 대하여

소개글

기업인사관리 중 실사례인 유한킴벌리의 회사 소개, 인적 자원 확보, 조직 구조
교육 훈련, 복지후생, 임금 및 이에 대한 본인의 평가를 담고 있습니다.

목차

■회사 소개

■ 인적 자원 확보

■조직구조

■교육 훈련

■복지후생

■임금

■본인의 평가

■참고문헌

본문내용

■회사 소개
1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립하였다. 1970년 안양공장, 1980년 김천공장을 준공하여 시설규모를 확장하였다.
1984년 8월 `우리강산 푸르게 푸르게` 캠페인을 시작하였고, 1987년 11월 경영혁신운동 QMP를 도입하였다. 1999년 4월 안양공장이 `환경친화기업`으로 지정되었고, 1999년 10월 김천공장이 `1999년 에너지절약 우수 사업장`으로 선정되었다. 이어 2000년 8월에는 물류부문 차량위치 자동추적시스템을 도입하였다. 2001년 3월 디지털 날염(DTP) 사업을 출범하였고, 2002년 10월 건설교통부와 한국물류협회, 매일경제신문이 공동 주관하는 제10회 대한민국 물류대상 단체상에서 대통령 표창을 수상하였다.
주요 사업은 위생용품·평판미용지·두루마리 화장지를 생산하여 국내판매와 수출을 하고 있다. 본사는 서울특별시 강남구 대치3동 942번지에 있고, 경기도 군포시, 경상북도 김천시, 대전광역시 대덕구에 공장이 있다.

유한킴벌리는 주4일을 근무하면 다음 4일을 쉰다. 휴일에는 원한다면 회사가 제공하는 양질의 교육을 받을 수 있으며, 교육일에는 150%의 교육수당이 나온다. 유한킴벌리 직원의 연평균 교육시간은 대학의 한학기 수업시간과 맞먹는다. 업무의 효율성을 높이고 전문지식을 키울수 있는 직무교육은 물론이고, 영어회화와 자기관리, 재테크에 대한 다양한 교육이 개설되어 있다. 이러한 교육 과정을 통해 육체노동자에서 지식노동자로 탈바꿈한 직원들은 업계 최고의 생산성으로 늘어난 인건비 부담을 가뿐히 상쇄해 버린다.
이 보고서는 호텔 및 외식 업체에 대한 인사 관리 사례 분석에서 벋어나 친환경적 제품 생산으로 유명한 유한 킴벌리의 인사 관리 분석을 심도 있게 다루고자 한다..

■ 인적 자원 확보
채용
상반기, 하반기 및 연중 수시로 채용 수요가 생길 경우에 별도의 공고를 통해 모집한다.
모집부문 및 채용직무에 따라 학위, 전공, 경력 등의 지원자격을 달리하지만 회사에서 요구하는 공통자격요건은 아래와 같다.

참고 자료

대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 정혜원, 도서출판 거름, 2004
삼성경제연구소- 유한킴벌리 조직 구조 분석
http://cafe.naver.com/21321sddsds.cafe
http://www.economy21.co.kr/magazine/txt.asp?news_id=12876&icon=23
http://www.yuhan-kimberly.co.kr