[노사관계] 동아산전 노사협력과 발전

목차

■ (주)동 아 산 전

1. 회사소개
2. 노사협력 사례
3. 노사협의회 활동 사항
4. 회사 복지 정책
5. 회사 발전 전망
6. 성과 및 발전 방향

본문내용

♠ 자진 임금삭감 및 상여금 반납
우리 온 국민의 크나큰 시련이었던 IMF사태가 터지면서 우리보다 규모가 큰 수많은 중소기업들이 마치 파도에 휩쓸린 모래성처럼 흔적도 없이 쓰러져 가는 것을 보면서 우리 회사는 어찌 될 것이며 또 우리가정은 어찌 될 것인지 불안과 걱정의 나날을 보내고 있었습니다. 종업원들이 동요할까 봐 경영진에서는 걱정 말라고 다독거렸지만 준비중이던 사업이 취소되고 야간작업을 계속해서 겨우 납기를 맞추던 작업물량이 점점 줄어드는 것을 보면서 이 사태가 남의 일만이 아니구나 하고 느꼈을때는 정말 눈앞이 캄캄하였습니다.
저희들은 노사 협의회를 요청했고 사장님에게 직접회사의 사정을 들어보기로 하였습니다.
그 결과는 불안해하던 예상 그대로였습니다. 줄어든 수주물량에 맞춰 인원 조정을 하지 않고 이대로 버티면 앞으로 3개월을 넘기기가 힘들다는 것이었습니다. 우리가 어떤 사이인데 누구를 내보내고 누구는 살아남고 할 수는 없다. 죽거나 살거나 모두 운명을 함께 하자는 비장한 각오를 한 저희들은 이미 받은 연말보너스를 반납하고 전직원 임금 20%삭감을 자진 결의하였습니다. 사장님은 저희들의 굳은 각오를 들으시고 다시 용기를 내어 수주물량 확보에 밤낮 없이 뛰어 다니기 시작했습니다. 비록 일감은 줄었지만 단 한푼이라도 더 절약하기 위해 온갖 아이디어를 짜내기 시작했습니다.

참고 자료

없음