동기부여 내용이론 분석 / 비교 - Maslow의 욕구단계설, Alderfer의 ERG 이론, Herzberg의 2요인 이론,McClelland의 성취동기 이론

소개글

Maslow의 욕구단계설, Alderfer의 ERG 이론, Herzberg의 2요인 이론,McClelland의 성취동기 이론 을 비교/분석한 레포트

목차

Ⅰ. 4가지 주요 동기부여 내용이론 설명


A. Maslow의 욕구단계설

B. Alderfer의 ERG 이론

C. Herzberg의 2요인 이론

D. McClelland의 성취동기 이론




Ⅱ. 각 이론의 차이점 비교


A. Maslow의 욕구단계설-Alderfer의 ERG 이론-Herzberg의 2요인 이론

B. Herzberg의 2요인 이론-McClelland의 성취동기 이론

C. Maslow의 욕구단계설-McClelland의 성취동기 이론



<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 4가지 주요 동기부여 내용이론 설명

A. Maslow의 욕구단계설




매슬로우의 욕구단계1)


매슬로우의 욕구단계설에 의하면, 인간은 생리적 욕구, 안전 욕구, 애정 욕구, 존경 욕구, 자아 실현 욕구로 구성된 다섯 가지의 욕구를 가진다. 생리적 욕구는 인간의 생활을 영위하는 데 가장 기초적으로 보장되어야 할 요소들에 대한 욕구를 말하며, 안전 욕구는 신체적인 위험이나 손실 등과 관련된 욕구이다. 또한 애정 욕구는 사회적 존재인 인간으로서 느끼는 소속감과 집단에서의 교제에 대한 욕구이며, 존경 욕구는 타인으로부터 그 위치를 인정받고자 하는 욕구이다. 가장 상위개념인 자아 실현 욕구는 개인의 잠재력을 발현하여 최대의 자기발전을 이루고자 하는 욕구이다. 생리적 욕구와 안전 욕구는 신체/물리적 성향을 띄며 외부 요인과 관련된 수동적인 하위 욕구 개념으로 본다면, 애정욕구와 존경욕구, 자아 실현 욕구는 정신적 성향을 띄며 인간 내부 요인과 관련된 능동적인 상위 욕구 개념으로 이해할 수 있다. 위의 그림에서 나타나는 피라미드의 형태는 각 욕구의 중요성의 크기를 나타내고 있다고 볼 수 있으며, 가장 하위에, 가장 넓게 위치할수록 가장 기초적으로 충족되어야 하는 욕구임을 의미한다. 또한, 기초적 하위 수준의 욕구가 충족되지 않으면 다음 수준에 대한 욕구는 발생하지 않는다는 주장이다. 예를 들어, 갑이 근무하는 직장에서는 근로자의 생리적 욕구를 전혀 고려하지 않아 하루 10시간 이상 일하고, 식사시간이 보장되지 않는다고 가정할 때, 갑은 조직 생활에서 생리적 욕구에 대한 충족을 이루지 못한 상황에서 근로자 보험이나 작업 환경의 안전, 급작스러운 해고 방지 등 안전 욕구와 관련된 욕구를 발현하기 어렵다는 견해이다. 이는 나아가 갑은 조직 내에서의 존경이나 자아 실현을 위한 활동을 하지 않는다는, 즉 동기를 가지지 못한다는 것을 의미한다. 다시 말해, 조직에서 피고용자가 존경이나 자아 실현 등의 고차원적 활동을 하도록 동기부여 하려면, 고용자는 피고용자의 생리적, 안전적 욕구를 만족시킬 수 있는 외부 상황을 조성해 주어야 한다.

참고 자료

- 김성국(1996), 『조직과 인간행동』, 서울: 명경사

- 송계충(공편)(2006), 『조직행위론』, 서울: 경문사

- 김경우(2008), 『사회복지조사방법론 강의』, 서울: MJ 미디어