[인사행정론] 한국중앙인사행정기관의 바람직한 역할과 발전전략

소개글

중앙인사행정기관에 대한 내용입니다.
마니 받아 가시고 많은 도움 돼시길..

목차

Ⅰ. 序論
Ⅱ. 중앙인사행정기관에 대해
1. 의의, 목적
2. 성격
3. 주요기능
Ⅲ. 우리나라 중앙인사행정기관 근본적,구조적 한계점
1. 근본적인 한계점
2. CPA로서의 행정자치부의 문제점
3. 법률상의 제약
4. 인사심사
Ⅳ. 한국중앙인사기관 발전전략 방안
1.인사정책지원시스템 개발 본격화
2. 성과와 능력 중심의 신인사제도 도입
3. CPA로서의 행정자치부의 문제점 해결방안
4. 지식정부 구현을 위한 인사인프라 구축
5. 공정하고 합리적인 인사운영

본문내용

Ⅰ. 序論
사람을 등용함은 일시작의 시초라고 할수 있겠다 첫단추를 잘뀌어야 모든 단추가 균형이 맞게 된다. 공직의 인사등용은 두말할것도 없다 여기에 형평성과 공정성의 원리도 추가 되어야
할 것이다. 이제 여기서 한국의 중앙인사행정기관의 의의와 구조, 기능, 한계점 및 문제점과
그에 대한 발전전략을 생각해보고자 한다.
Ⅱ. 중앙인사행정기관
1. 의의, 목적
중앙인사기관은 정부 각 기관의 균형적인 인사운영, 인력의 효율적 활용 및 공무원의 능력발전을 위해 정부의 인사행정을 전문적·집중적으로 총괄하여 관리하는 기관이다. 중앙인사기관은 공무원의 정치적 중립과 신분보장, 실적주의의 확립, 인사행정의 할거주의 억제, 공무원의 권익보호와 적절한 근무조건의 확립, 인사행정의 전문화·능률화를 위해 필요하다.
중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관이다. 이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용·승진심사와 행정기관 인사운영의 적정여부에 대한 감사를 실시한다.

참고 자료

21세기의 지식혁명시대에 대비하여 -
정정길(서울대학교)
박동서, 한국행정의 개혁, 법문사1991
오성호, 중앙인사위원회의 설치와 기능, 매일경제, 1999
http://biho.taegu.ac.kt
http://www.chongju-e.ac.kr/~beomsan/file/admini-3.hwp
http://pcpp.go.kr/main/forum/policy26/윤성식.hwp
http://www.csc.go.kr/pds/etc/1999/19991001c.hwp
:http://www.kwandong.ac.kr/%7Echoich/인사행정.hwp