동기부여이론(ERG)
- 최초 등록일
- 2010.05.15
- 최종 저작일
- 2010.03
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소개글
동기부여이론중에서 ERG이론 정리한 것 입니다.
책 많이 봤는데도 정리된게 짧아요,
목차
ERG이론
1. ERG이론의 3가지 욕구
2. ERG이론의 기본 원리
3. ERG이론의 특징
<<참고‼>>욕구단계이론
본문내용
ERG이론
알데퍼는 머슬로우의 욕구단계설이 실증조사에 의해 뒷받침되지 못하자 이 5가지 욕구단계를 3가지로 줄여서 변형된 욕구계층이론인 ERG이론을 제시하였다.
그의 이론은 인간이 하나의 욕구단계를 충족하고자 하는 노력이 끊임없이 좌절되는 만족-진행과정에서 그들은 보다 낮은 욕구단계로 에너지의 방향을 전환시키도록 재지시할 수 있다고 주장한다.
1. ERG이론의 3가지 욕구
성장욕구 ( 자아실현, 성취, 권력 및 전문적 성장)
관계욕구 ( 애정, 자존, 권력 및 경쟁)
존재욕구 ( 생리적, 안전 및 안정)
1) 존재욕구(E ; existence)
배고픔, 목마름, 주거지 등과 같은 든 형태의 생리적, 물질적 욕망들을 의미한다. 조직에서는 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 욕구가 이 범주에 속한다.
2) 관계욕구(R; relatedness)
Maslow의 안전욕구, 소속 및 애정욕구, 일부 존경욕구와 유사한 것으로서 조직에서 타인과의 대인관계와 관련된 모든 것을 포괄한다.
3) 성장욕구(G ;growth)
창조적 개인적 성장을 위한
3. ERG이론의 특징
①욕구단계설이 만족-진행법인데 비해 ERG이론은 좌절-퇴행요소가 가미되어 있다. 좌절-퇴행이란 고자욕구가 만족되지 않을 때 또는 좌절될 때 그보다 낮은 하위욕구의 중요성이 커지는 상황을 말한다.
②욕구단계설의 가정인 고차원적 욕구가 행동에 영향력을 행사하기 전에 반드시 하위욕구가 충족되어야 한다는 점을 배제한다. 사람에 따라 존재욕구가 충족되지 않았음에도 관계욕구나 성장욕구를 충족하는 쪽으로 행동한다는 것이다.
이러한 특징은 인간행동을 설명하는데 있어 욕구단계이론보다 탄력적이며 욕구구조에 있어 개인적인 차이가 많을 수 있다는 것을 인정하고 있다.
참고 자료
1. 변창자 외, 『간호관리학 총론』, 수문사 2002
2. 이병숙 외, 『간호관리학』, 정담미디어
3. 강윤숙 외,『간화관리와 리더쉽』, 현문사 2007
4. http://www.cyworld.com/gray_skies/3610619 2010. 03. 22