인적자원관리의 교육훈련 사례 조사

*경*

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최초 등록일: 2010.05.15
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인적자원관리론의 교육훈련을 이론정리와 더불어
삼성의 실사례를 조사한 ppt입니다

본문내용

교육 훈련의 목적
궁극적인 목적은 기업구성원의 능력개발을 통한 성과 증대

교육훈련
직무수행 능력향상
공헌의욕개발

환경변화 적응능력 향상
조직효과성 증대
직무만족 증대

기업과 종업원의 교육훈련에 대한 기대 효과
기업
[경제적 효용성]

- 노동 생산성 향상
- 노동의 질 유지
- 미래 필요능력에 대비
- 사기증대
- 커뮤니케이션과 상호 협조
- 의식과 태도 개선

종업원
[사회적 효용성]
- 성장욕구 충족
- 향상된능력⟶승진기회로 활용
- 기술변화 적응⟶실업위험 감소
- 특기와 개성 개발
- 보상의 증가
- 직무만족도 향상

참고 자료

박성수 외3명,『디지로그시대의 인적자원관리』,서울:박영사,2009
▫ 신현만, 『우리는 삼성을 이렇게 부른다 대한민국 인재사관학교』,서울:위즈덤하우스, 2006
▫ 삼성인력개발원 홈페이지

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