경영조직의 원칙

소개글

Ⅰ. 경영조직의 의의

1. 경영의 개념

경영이란 일반적으로 조직체의 목적을 달성하기 위해 인적, 물적, 금전적 자원을 효율적으로 배분하여 산출물을 효과적으로 만들어 내는 순환과정을 말한다. 조직이 경영을 통해 추구 하는 것은 조직의 효과성과 효율성이라고 할 수 있다. 효과성이란 조직이 목표로 하는 바를 얼마나 실제로 달성했는가를 의미하며, 효율성이란 어느 정도의 비용으로 그 목표를 달성하였는가를 의미한다. 정해진 목표의 달성을 위해 노력하는 것은 모든 조직 의 기본적인 과제라고 볼 수 있다. 그런데 이러한 기본적인 과제 수행 외에 추가로 요구되는 과제는 그 목표를 보다 적은 비용의 투입을 통해 달성하거나 동일한 비용의 투입을 통해 더 큰 성과를 달성하는 것이다.

목차

Ⅰ. 경영조직의 의의
Ⅱ. 경영조직의 원칙

본문내용

1. 경영의 개념

경영이란 일반적으로 조직체의 목적을 달성하기 위해 인적, 물적, 금전적 자원을 효율적으로 배분하여 산출물을 효과적으로 만들어 내는 순환과정을 말한다. 조직이 경영을 통해 추구 하는 것은 조직의 효과성과 효율성이라고 할 수 있다. 효과성이란 조직이 목표로 하는 바를 얼마나 실제로 달성했는가를 의미하며, 효율성이란 어느 정도의 비용으로 그 목표를 달성하였는가를 의미한다. 정해진 목표의 달성을 위해 노력하는 것은 모든 조직 의 기본적인 과제라고 볼 수 있다. 그런데 이러한 기본적인 과제 수행 외에 추가로 요구되는 과제는 그 목표를 보다 적은 비용의 투입을 통해 달성하거나 동일한 비용의 투입을 통해 더 큰 성과를 달성하는 것이다.
즉 조직체의 효과성뿐만 아니라 효율성이 요구되는 것이다. 이와 같이 그 조직의 효과성과 효율성을 동시에 추구하기 위한 활동이 곧 경영이라고 할 수 있다.

2. 조직의 개념

1.통합적인 정의 : "조직이란 인간의 집합체로서 일정한 공동목표 추구를 위하여 의식적으로 구성한 사회적 체제이다. 이러한 조직은 대규모의 복잡한 조직이며 어느 정도 공식화된 분화와 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 것이고 상당히 지속적인 성격을 가지는 것이다. 조직은 경계를 가지고 있으며 경계 밖의 환경과 교호작용한다.

참고 자료

없음