기업의다양한채용사례

소개글

기업의다양한채용사례

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 회사를 벗어나다. (사외면접)
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
경기침체가 계속 되고 있는 가운데 우리나라의 전체 실업률은 증가하고, 청년층(15~29세) 실업률도 다시금 높아지고 있는 추세이다. 통계청이 발표한 「4월 고용동향」에 따르면 지난 달 실업률은 3.3%로 1년 전에 비해 실업자 수가 6천명 늘었다. 특히 청년층 실업자는 전달보다 2만9천명 증가한 35만5천명을 기록, 청년실업률도 7.2%를 기록했다.
경기 침체로 인한 청년 취업난. 기업은 매년 사회로 쏟아져 나오는 수많은 사람들 중 꼭 필요한 인재만을 골라내야 한다. 하지만 옥석을 고르는 일은 쉽지가 않다. 기업들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형→필기→면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다.
면접은 보통 3인으로 구성된 면접전형위원이 지원자 1명을 대상으로 질의응답 하는 형식으로 20분 정도 진행하며, 3인의 전형위원 중 일반위원은 사고적극성, 조직적응력, 장래발전성 등을 위주로 평가하고 전문위원은 업무적성 및 전공지식 등을 위주로 평가하며 위원장은 종합평가를 하게 된다.
하지만 이러한 전형적인 면접의 형태가 서서히 바뀌고 있다. 어떤 기업은 단골 고객을 직접 면접관으로 초빙하기도 하고, 인재확보를 위해 머나먼 해외원정도 마다하지 않는다. 어느 광고카피처럼 찾아가는 서비스가 아닌 찾아가는



3. 색다른 면접을 시행하다.
업체 견학온라인 게임 통해 직원 선발
2003 대덕밸리 공동채용 캠프
대기업들의 변화가 잇따르고 있는 가운데 지방 벤처기업들이 온라인 게임을 통해 구직자를 모집, 눈길을 끌고 있다. 취업난이 가중되고 있는 상황이지만 쓸만한 인재는 하늘의 별따기 만큼이나 어려워 내린 특단의 조치다.
대덕단지 벤처 모임인 대덕밸리벤처연합회는 최근 2003 대덕밸리 공동채용 캠프를 개최하는 과정에서 온라인 게임 리니지를 통해 구직자를 모집, 짭짤한 효과를 거두었다. 지난 5～6일 양일간에 걸쳐 목원대 대덕과학문화센터에서 진행된 이번 채용박람회에는 IT, 바이오 등 연합회 산하 벤처기업 22개사가 참가했다. 이 과정에서 연합회는 홈페이지(ddjob.co.kr) 에 게재되는 구인 공지사항을 온라인 게임 채팅창에 동시에 뜨도록 조치한 것.
결과는 성공적이었다. 연합회측에 따르면 온라인 게임에 구인 공지가 뜨도록 조치한 이후 순식간에 1천여명의 구직자가 회원으로 가입했다. 연합회측은 조만간 제휴 규모를 확대해 온라인 게임을 구인, 구직에 적극 활용해 나갈 계획이다.
대덕밸리벤처연합회 이인구 사무국장은 온라인 게임에서 희귀 혈액형 보유를 찾았다는 보도를 보고 아이디어를 얻었는데 반응이

참고 자료

없음