논문분석PPT : 과업갈등이 프로젝트 팀 성과에 미치는 영향

소개글

과업갈등이 프로젝트 팀 성과에 미치는 영향: 팀 효능감의 조절효과
이라는 심덕섭 님의 논문을 요약, 분석 한 워드파일을 기초로 PPT 만든 것.

목차

서론
팀 효능감이 과업갈등과 성과에 미치는 영향 고찰

연구배경및 가설

연구방법
3-1 자료수집 및 표본
3-2 변수 측정
3-3 분석

연구결과

토의및 결론

본문내용

과업갈등(task conflict): 과업의 내용 및 처리방식 등과 관련된 구성원간의 지각, 판단, 의견의 차이 혹은 불일치에서 발생하는 갈등
관계갈등(relationship conflict): 과업과 관련되지 않는 팀 구성원들 간의 인간관계에서 나타나는 태도, 선호, 성격, 가치 등의 차이로 인해 발생하는 갈등
팀 효능감이 과업갈등과 성과에 미치는 영향 고찰
※ 연구배경 1:구성원들의 상이한 관점과 가치관으로 인한 과업갈등
정(+)의 효과
① 문제해결 촉진 가능
② 문제에 대한 완벽한 이해와 대안 개발 유도
③ 창의적인 해결안 창출 가능
※ 연구배경 1:구성원들의 상이한 관점과 가치관으로 인한 과업갈등
부(-)의 효과
① 협력 저해, 정서적 소진(burn out) 초래
② 논쟁에 빠져 시간과 노력을 낭비하게 되어 실패 가능성↑
※ 연구배경 1:구성원들의 상이한 관점과 가치관으로 인한 과업갈등
※ 가설 1 : 과업갈등은 팀 성과와 정의 관계에 있다.
※ 가설 1a : 과업갈등은 팀 성과와 부의 관계에 있다
※ 연구배경 2:팀 효능감에 의한 과업갈등과 팀 성과의 영향력
팀 구성원들의 팀 효능감 지각은 과업갈등과 팀 성과 사이의 관계에 있어 조절효과를 보일 것으로 예측
※ 가설 2 : 팀 효능감은 과업갈등과 팀 성과 사이의
관계를 조절할 것이다.
3-1 자료수집 및 표본
3-2 변수 측정
※.과업갈등:Jehn(1995)이 제시한 측정항목 활용
‘팀 내 프로젝트에 대한 의견차이’,
‘팀원들의 담당 업무에 대한 갈등’,



3-3 분석
※. 크론바하 알파(cronbach’s alpha)
회귀분석(hierarchical regression analysis)
가설 1a : 과업갈등은 팀 성과와 부의 관계에 있다
가설 2 : 팀 효능감은 과업갈등과 팀 성과 사이의 관계를 조절할 것이다
과업갈등과 팀 성과(교수평가) 관계 도식화
과업갈등과 팀 성과(자체평가) 관계 도식화
① 과업갈등은 교수 평가 및 팀 자체 평가에 유의한 부의 영향을 줌.
② 팀 효능감은 교수 평가 및 자체 평가에 긍정적인 영향을 줌.
③ 팀 효능감은 과업갈등과 팀 성과 사이의 관계를 조절, 상황적 접근방법의 유용성을 제시.
연구 결과 평가
① 팀 내 갈등으로 관계갈등을 배제한 채 과업갈등만을 다루고 있다.
② 학생 프로젝트 팀을 대상으로 하고 있어 연구결과를 일반화하는 데 한계점이 따를 수밖에 없다.
③ 변수들 사이에 인과관계를 가정하고 있지만, 횡단적인 연구설계로 인해 인과관계를 추론하는 데에는 한계를 지니고 있다.

참고 자료

없음