지멘스소개및인재상

소개글

1847년 베를린에서 독일 최초의 전기공업회사인 지멘스 운트 할스케(Siemens & Halske)로서 설립되었다.

창립자 W.지멘스는 1866년 발전기 제작에 성공하였다.

1883년 아에게(AEG AＧ)가 설립되어 이후 2대 전기 콘체른의 경쟁이 계속되었다.

1950년대에는 전후(戰後)의 타격에서 회복되어 유럽에서는 네덜란드의 필립스에 버금가는 전기기기 제조회사가 되었다.

현재 콘체른의 중핵은 지멘스 운트 할스케로서 주로 통신기기에 중점을 두고 있으며

그 밖의 산하회사로는 가전기기 ·음향기기 ·레코드 ·계측기(計測機) ·전기의료기기
제조회사 등이 있다.

목차

1. 지멘스
2. 채용정보
3. 지원자격
4. 지원절차
5. 역량면접요소
6. 인재상
7. 복리후생
8. 인적자원개발
9. 지멘스의미래
10. 미니인터뷰

본문내용

지멘스(Siemens)는 독일 최대의 글로벌 업체이며,
이공대에 다니는 국내 학생들은 취업하고 싶은 직장 중의 하나로
지멘스를 꼽을 만큼 지멘스는 기술력을 갖춘 매력적인 기업


지멘스 코리아는 50년 이상의 역사, 12개 사업부
사업부는 자동차, 발전, 철도, 보청기 등등
조명기기 제조업체 오스람도 지멘스 코리아의 계열사

모든 대도시에 위치해 있으며, 청원, 김포, 안산 등 7곳에 공장

독일계 회사인 만큼 독일인 특성이 회사 분위기에 많이 녹아 있지만,
공통 언어는 영어를 사용

5.역량 면접 요소
지멘스는 신입사원 선발 때 창의적 사고능력(Unlimited thinking), 자기개발 노력(Learning), 팀플레이어(Team P_badtags) 등의 역량을 눈여겨본다.

●창의적 사고능력(Unlimited thinking)
새로운 아이디어를 생각해내고 그 아이디어를 성공적으로 실행시키는 능력

●팀플레이어(Team P_badtags)
지멘스의 글로벌 네트워크 안에서 다양한 문화와 원칙하에 다양한 동료직원과 함께 매일 일할 수 있는 역량

●자기개발 노력(Learning)
자신의 가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 축적해 나가는 노력.
지식 축적은 업무 프로세스, 다른 직원들, 비즈니스 노하우
등을 통해 가능.

이들 요소는 채용뿐만 아니라 입사 후에도 지멘스
직원들을 평가하는 척도가 된다.

참고 자료

http://cafe.naver.com/2007dkm/26
http://blog.naver.com/kpx_power/50075081757
http://www.naeilshot.co.kr/job_tellme.asp?id=tellme&mode=view&idx=4&page=1
http://blog.daum.net/lge20139/5719389
http://www.electimes.com/home/news/main/viewmain.jsp?news_uid=73233