고용보험법

소개글

고용보험법의 의의와 목적과 특성, 입법배경 및 내용 등에 대해 알아보고,
특히 사회보험제도로서 고용보험법에서 수급권자의 범위를 어떻게 규정하고 있으며
그 법적규제 절차와 내용은 어떠한지, 어떤 경로를 통해 확대되어 왔는지 등에 대해
법적쟁송사례 흐름과 내용별, 연도별 분석,
요즘 이슈가 되는 구체적인 쟁송사례 등을 통해 살펴본 자료입니다.

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목차

1. 고용보험법
- 목적
- 내용

2. 쟁송사례분석
- 기준이 된 쟁송사례
- 종류별 분석
- 전체 현황
- 내용별 청구 현황
- 쟁송사례 처리 현황

3. 구체적 쟁송사례
- 사례 질문
- 관련쟁송사례

본문내용

고용보험법 목적
실업의 예방,고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제, 사회발전에 이바지함을 목적으로 한다. (고용보험법 제 1조)
용어 정의
피보험자: 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자
이직(離職): 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나 되는 것
실업의 인정: 직업안정기관의 장이 제 43조에 따른 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.

고용안정·직업능력개발 사업
실업의 예방, 취업의 촉진, 고용의 기회 확대, 직업능력개발·향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖에 고용안정과 사업주에 대한 인력 확보를 지원하기 위하여 공용안정·직업능력개발사업을 실시한다.
실업급여
구직급여와 취업촉진 수당으로 나눈다.
수급자격의 인정: 구직급여를 지급받으려는 자는 직업안정기관의 장으로부터 구직급여의 수급 요건을 갖추었다는 사실의 인정을 받아야 한다. (발표 사례 관련)
육아휴직급여

참고 자료

없음