주5일근무제의 성공적 정착 방안

소개글

주5일근무제의성공적정착방안

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 주5 일근무제 개념 및 국내․외 도입 배경
1. 주5일 근무제의 개념
2. 국내․외 도입 현황
1) 국내 도입현황
2) 국외 도입현황
Ⅲ. 주5일근무제 도입에 따른 사회 ․ 경제적 효과
1. 고용창출 기대
2. 노동 생산성 향상에 기여
3. 생활행태 변화
4. 삶의 질 향상에 기여
5. 산업과 상권에도 명암이 교차
6. 근로조건 조정 과정에서 노사마찰이 예상
Ⅳ. 주5 일근무실시의 보완대책 및 개선방향
1. 주5일 근무제 혜택에서 제외되는 계층간 위화감 극복
2. 주5일 근무제 성공적 정착을 위한 기업이 나아가야할 방안
3. 문화․관광분야의 Infra 구축
4. 주민자치센터의 복지 및 교육기능 다각화
5. 대민서비스 전달체계의 다각화
6. 내부고객이론의 실현
Ⅴ. 맺 는 말

본문내용

Ⅰ. 문제제기
1895년에 우리나라「1주일」개념이 처음 공식화되면서 “일요일은 전일 휴가로 작(作)하고 토요일은 정오 12시부터 휴가를 작함”이라고 당시 작업시간규정에 기록된 이래로 지금까지 백여년간 이러한 개념이 우리의 일상생활속에 자리 잡고 있다. 그러나 이러한 「1주,5.5일 근무 및 활동」의 뿌리 깊은 관습이 있는 우리사회에도 IMF이후 노동계, 정치계 그리고 재계간의 뜨거운 논쟁과 담론의 과정을 반복하다가 2003년 8월 29일 근로시간 단축과 관련된 근로기준법 개정안이 통과되어 2004년 7월 1일부터 이개정안이 시행되면서 주5일(주40시간)근무시대가 열렸다
그러나, 지난 7월부터 주5일근무제가 공공기관 및 대기업체를 시작으로 시작되었지만 일반근로자들의 경우 주5일 근무제 실시로 상대적 박탈감이 커지는가 하면 근로자의 상당수가 휴무일 증가라는 즐거움보다 여가비용 증가에 따른 경제적 부담을 우려하는 목소리도 증가하고 있다.
특히, 중소기업근무자들은 그동안 열악한 근로조건과 박봉에 시달려가며 지내왔으나 최근 주5일 근무제 시작으로 많은 사람들이 주말연휴를 즐기는 것을 지켜보면서 사회에서 더욱 뒤처지는 느낌을 지울 수 없다고 하는등 계층간 위화감이 증폭되고 있다.
또한, 공무원들도 주5일근무제의



6. 내부고객이론의 실현
민주행정을 실현하기 위한 가장 중요한 업무중의 하나는 대민의 욕구를 다각도로 수용하고 이에 적극적으로 대응하는 일이라 할 수 있다.
그러나 민원실 근무자들의 불만이 많아 국민의 욕구에 귀기울인다해도 이들이 파악한 시민의 문제제기가 정책과정에 반영되지 않는다면 국민의 요구수렴이 잘 될 수 없다.
민원실 담당자의 경우 시민과 접촉가능한 최일선에 위치하고 있으며, 시민에 대한 정보를 수집하는 가장 중요한 정보원으로서 시민의 요구를 잘 이해할 수 있다. 또한 이들은 해당 도시정부의 제2의 얼굴이라고 할 수 있다.
따라서 민원실 담당자의 질적 수준은 시민에게 직접적인 영향을 미쳐 도시서비스 마케팅의 효율성에 영향을 미칠 수 있다. 그러나 공공기관에서 주5일 근무는 민원실 근무자에 대한 상대적 차별을 가져올 수 있다는 점을 고려하여 이에 대한 방안을 마련해야 할 것이다.
Ⅴ. 맺 는 말
주5일근무제라는 새로운 환경에 사는 우리 모두는 이에 능동적으로 대응하기 위하여 부단한 자기변화와 혁신을 거듭해야 할 것이며

참고 자료

없음