조폐공사 노사관계 우수사례

소개글

노사관계 사례중
조폐공사 우수사례에 관한 것입니다.

목차

1. 노사관계 일반
2. 열린경영과 근로자 참여
3. 인적자원 개발․활용
4. 성과배분
5. 고용안정․근무환경 개선
6. 근로자 복지․기업의 사회적 의무
7. 향후 계획

본문내용

한국조폐공사는 1951년에 창립하여 국가경제의 혈액인 은행권, 주화 등 화폐를 차질없이 제조 공급하여 국가경제발전에 기여하여 왔으며, 축적된 위․변조 방지기술을 바탕으로 수출시장 개척, 보안카드 제조 등 사업영역을 확장하여 공사 비전인 “세계 초일류 조폐기업”으로 도약하기 위하여 노사가 한마음이 되어 노력하고 있습니다.
1. 노사관계 일반
○ 1988년 노조창립이후 1993년부터 1999년 까지 매년 노사분규가 발생하였고, 특히 1998년에는 옥천창 통․폐합 등 강도 높은 구조조정을 추진하는 과정에서의 극심한 노사갈등으로 인하여 파업, 국정조사, 특별검사 수검 등 사회적으로 노사분규 사업장으로 인식되어 공사의 이미지 실추와 대규모 경영손실을 초래하였으나
○ 2000년 이후 과거 노사관계에 대한 반성과 노사갈등으로 인한 경영위기를 노사가 깊이 인식하고, 열린 경영의 실천과 인간중심의 경영 그리고 동반자 경영을 통하여 상생의 노사문화를 창출하고 있습니다.
○ 노사협력프로그램 실시와 관련하여 먼저 노사관계에 대한 객관적 진단과 개선과제 발굴을 위해 2003. 12월 노사 공동으로 외부전문기관에 의뢰하여 노무진단 컨설팅을 실시하고 열린 경영 실현 등 6개 테마를 선정하여 지속적으로 추진하였으며,
○ 노사발전위원회, 노사공동협의회 등 노사협력 및 관계 개선을 위한 공동기구를 설치하여 노사 간 긴밀하고 진솔한 대화를 통해 상호 신뢰 향상과 경영현안에 대한 공감대 형성으로 체계적인 노사협력프로그램을 추진하고, 정부투자기관 최초로 『주40시간 근무제』와 『퇴직연금제』를 도입하는 성과를 거두었습니다.

참고 자료

없음