무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

소개글

무노조 기업의 고용관계와 마지막에 삼성의 사례를 접목시켰습니다.

목차

Ⅰ.문제제기
Ⅱ.무노조기업
1. 무노조기업의 정의
2. 비노조기업의 전제조건
3. 노조기업 VS 무노조기업
4.무노조기업의 유형과 특징
Ⅲ 사 례
1. 선정사유
2. 노조의 기능까지 수행하는 삼성형 노사 합의제
3. 삼성 무노조 기업의 장점과 그로인한 폐단
4. 결론

본문내용

Ⅰ.문제제기

현재 세계의 시장 환경은 끊임없이 변화하고 있다. 원하값의 가치가 상승하여, 우리나라 기업들이 발빠르게 움직이고 있으며, 원유값 상승, 전쟁, 정치 등 기업에 영향을 주는 요소는 무한하다. 하지만 기업들은 이에 대처하여 이윤을 내야 하는 의무가 있으며, 그렇게 노력하고 있다. 하지만 가끔 뉴스나 기사에서 쉽게 접할 수 있는 내용은 노조의 불법 파업으로 인해 기업의 경쟁력에 악영향을 준다는 것이다.
이에 그럼 노조의 생성을 반대하는 기업은 노조가 없다는 것 자체로 경쟁력 확보할 수 있을까?하는 의구심을 갖게 되었다. 하지만 노조의 조직율은 하락하는 추세이긴 하지만, 끊임없이 생성, 조직, 소멸되고 있으며, 무노조 기업 어느 수준에서의 기업들간에 찾아 보기가 힘들다. 또한 조사 도중,무노조 기업도 노조가 없다는 것으로 인해, 몇가지 이득을 보겠지만은 몇가지 관점에서 부정적인 면을 나타나기도 했다.



3. 삼성 무노조 기업의 장점과 그로인한 폐단
삼성의 무노조 경영은 노사 양측에 큰 이점을 가져다 주었다. 먼저 경영상의 이익이 많았다고 한다. 회사방침의 추진이 용이하고 노사분규의 억제로 경영유실이 방지되고 노조로 인한 부담감이 최소화되어 소신경영이 가능하고 상황에 유연하게 대처할수 있고 경영비용이 절감되어 효율성이 높아지고 직접대화로 노사간에 협조관계가 쉽게 형성되었다고 한다
두번째는 조직관리상의 이익도 많았다고 한다. 조직력이 강화되고 효율적관리가 유지되고 조직관리의 질이 향상되고 건전한 인간관계로 상하간 의사소통이 원활해지고 자율적 관리가 가능했고 조직간의 업무추진이 용이했다고 한다.
종업원 측면에서도 이점을 찾아볼수 있는데 먼저 사측과 노조의 이중규제에 시달리지 않고 공정한 처우와 대우가 보장되고 인간관계가 좋아지고 회사의 관심과 정성을 얻기쉽고 노조활동비용도 절감되고 자부심이 강해지고 공존공영의 협조관계의 유지로 처우와 분위기가 타 회사보다 더 좋아지는 장점을 노동자들도 누렸다고 한다. 이런 점에서 삼성은 비노조 경영을 노사가 모두 이기는 윈윈게임으로 보고 있다.
즉, 노조의 간섭과 위험에서 벗어나 기업은 자율적인

참고 자료

무노조 기업 근로자들의 노조 가입성향 분석 (한국노동패널조사,2005)
고질적 파행… 국민불신 심화 노조조직률 사상 최저(세계일보, 2006.11)
노조 기업의 고용관계(한국노동연구원,2007)
無노조 기업이 임금 더 오른다(파이낸셜뉴스, 2007.06.14)
‘기계’에서 ‘인간’으로 되돌아오다(시사IN 제9호, 진중권, 2007.11.20)
삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영 (김선동)
http://www.kli.re.kr (한국노동연구원)
http://www.seri.org (삼성경제연구소)
•http://www.molab.go.kr(노동부)
•http://www.kef.or.kr(한국경영자총연합회)