인간관계리더십 정서에관한 글

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목차

1. 정서의 종류
2. 정서와 대인 행동
3. 정서자각
4. 분노를 다루는 방법
자신의 강점 혹은 자질 찾기

본문내용

제 7장 정서와 인간관계
정서(emotion)란?
내적 또는 외적 자극 변인에 대해서 인지적, 생리적, 행동적으로 반응하는 유전적이거나 학습된 동기적 경향
(칼슨과 해트필즈 (Calson & Hatfield, 1991)
1. 정서의 종류
◈ 톰킨스(Tomkins, 1962)의 여덟 가지 기본 정서
: 기쁨, 슬픔, 분노, 놀람, 공포, 혐오, 흥미, 수치심 등

◈ 플러트치크(Plutchik, 1980)의 정서의 바퀴(오른쪽 그림)
* 기본 정서들이 혼합되어 복합정서가 나타난다.
ex) 놀람 + 슬픔 = 실망
기대 + 기쁨 = 낙관
기쁨 + 수용 = 사랑
* 여덟 개의 기본정서는 상호 인접성의 정도에 따라
상호 유사정도가 결정되며, 바퀴 양극은 서로 상반 되는
정서가 표시된다.

-정서는 강도 또는 흥분 수중에 따라 연속선상에 놓일 수 있다.
예를 들어, 분노는 격노- 분노 - 짜증으로 악화되다가 수면으로 끝난다.(민경환, 1995)
-한국 사람에게 특별히 나타나는 정서의 표현이 있을까?
한국 사람의 정서 체험을 피험자들에게 영화를 본 후 감정 평가하도록 하여 분석한 결과, 분노 쾌락, 권태, 놀람, 수치, 고독, 애태움, 연민, 공포, 설렘, 허무, 질투, 감격, 상심 등 14개의 정서 요인이 나타났다. 이 중 특히 연민의 정서는 다른 나라 사람의 정서차원에서는 잘 찾아 볼 수 없는, 한국인에게 보다 중요하게 나타나는 감정일 가능성이 있다고 연구자들이 제안 하고 있다. (안신화, 이승혜, 권오식, 1994)

참고 자료

없음