여성근로자의 복지

소개글

여성 근로자 복지의 역사
1. 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다.
- 예전 : 주로 남성이 노동시장참여
- 현대 : 여성/외국인/노인 근로자의 노동시장참여도 증대
2. 여성의 노동시장참여율 증가현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.
* 미국: 1950년 34% → 1980년 50% → 1997년 60%
자녀의 유무여부와 상관없이 남녀 모두가 노동시장 참여하는 것이정상적인 형태로 되어가고 있다.

목차

1. 여성 근로자 복지의 역사
2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
3. 여성근로자의 임금
4. 여성근로자의 승진과 퇴직
5. 여성 근로자의 정신건강
6. 여성 근로자에 대한 성희롱
7. 여성 근로자 복지의 미래를 위한
조원들의 의견

본문내용

1. 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다.
- 예전 : 주로 남성이 노동시장참여
- 현대 : 여성/외국인/노인 근로자의 노동시장참여도 증대
2. 여성의 노동시장참여율 증가현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.
* 미국: 1950년 34% → 1980년 50% → 1997년 60%
자녀의 유무여부와 상관없이 남녀 모두가 노동시장 참여하는 것이정상적인 형태로 되어가고 있다.
* 영국: 1970년대 여성의 1/3정도 -> 여성의 1/2
* 스웨덴: 1987년 퇴직연령에 이르지 않은 성인 여성 중 약 80%가 유급고용상태.즉,스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치
* 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% → 1999년 47.4%
3. 미국과 영국의 경우, 여성은 예전에 비해 남성과 더 평등하게 급료를 제공받고 있고 사업장에서도 남성과 더 평등하게 대우를 받고 있다. 그러나 현재도 완벽한 것은 아니다. 여성 근로자의 근무여건은 남성 근로자에 비해 여전히 열악한 편이고, 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해 있다.
4. 여성이 노동시장에 참여하는 것은 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면이 있기 때문이다.
※ 영국과 네덜란드의 편모를 직접 면접 조사한 드레트, 트루디, 루이스에 의하면 사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회 제공해 주고 한 사업장에서 일하는 것이 편모에게 자존심을 갖게 해주는 이유도




4. 실직과 관련된 스트레스
①여성근로자가 실직한다는 것은 수입이 없어진다는 것 이상의 의미.
②가족과의 관계에 영향
③악화되는 자녀와의 관계
④새로운 일자리를 찾을 수 있는 능력에 대한 불안감 →스트레스
여성 근로자에 대한 성희롱
1. 여성 근로자에 대한 성희롱
① 성희롱: 권력관계가 동등하지 않은 상황에서, 개인이 원하지 않는 성적 요구를 강요하는 것을 의미.
② 직장 내 성희롱: 사업주. 상급자 혹은 근로자가 직장 내의 지위를 이용 하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니 하였다는 이유로 고 용에 불이익을 주는 것을 의미.
2. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 여파
▶ 과거의 통념
①성희롱은 아주 소수에게만 피해를 준다
②여성은 성희롱을 요구한다
③성희롱에 대한 주장은 거짓인 경우가 많다. →여성근로자가

참고 자료

노병일. 현대산업복지론
최선화. 2005 여성복지론
여성복지론 서울: 대학출판사
박래영. 1997. 대만 싱가포르의 근로자 복지제도: 주택 교육제도를 중심으로:
서울: 한국노동연구원
심명. 2000. “육아휴직-우리의 미래를 위한 투자입니다.” 월간 복지동향 9월: 34-36
통계청. 2000. “2000년 한국의 사회지표.”
http://www.nso.go.kr/report/-data/ssin2000...
통계청. 1999. “1998년 사회통계조사 주요결과(요약): 가족복지노동 부문.”
http"//www.nso.go.kr/report/data/ssss99.htm.
통계청. 1997. 한국의 사회지표 1997. 서울: 통계청.