조직의 정의와 유효성

소개글

조직의 정의와 유효성

목차

Ⅰ.서론
ⅰ.조직의 정의
ⅱ.조직의 원리
ⅲ.조직의 목적

Ⅱ.본론
ⅰ.조직유효성
ⅱ.조직효율성과 측정방법
ⅲ.조직유효성과 측정방법
ⅳ.조직만족성과 측정방법

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서 론

1.조직의 정의

①거시적측면의 조직론: 거시적측면에서의 조직론은은 조직을 어떻게 형성하느냐에에 따라 구분할 수 있다. 이것은 조직형성론에서 담겨 있다. 또는 이것은 조직보다는 개인이 조직을 중시한다.
거시적측면의 조직론은 일반성, 객관성, 규범성의 특성이 있고 사회시스탬, 조직 시스탬의 2종류의 시스탬이 있고, 대범위이론에 적용할 수 있다.

②미시적측면의 조직론: 조직생성론에 입각하여 (개인보다는 조직)개인중시 한다.
이것은 개별성, 주관성 특수성을 띠며 비공식적이다.
미시적 조직론은 집단시스탬과 개인시스탬이 2종류의 시스탬이 있고 소범위이론으로 적용할 수 있다.

※조직이란?
=두 사람 이상이 공동 목표를 달성하기 위한 협력체라 할 수 있고, 시간적 공간적 개인적인 능력에 한계가 있다.
개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 그러나 마치 생물계에서 아메바처럼 간단한 것에서부터 인체와 같이 복잡한 조직체에 이르기까지 많은 종을 진화라는 계열 속에서 볼 수 있듯이, 사회조직의 발달에 대해서도 그와 똑같이 파악하려는 견해가 있다. 즉, 사회는 내부의 여러 부분이 미분화된 상태, 즉 간단한 구조를 가진 미개사회에서, 분업의 발달에 따라 사회 전체가 여러 부분으로 나누어지고, 여러 부분이 각기 독자적인 구실을 가지고 서로 복잡하게 맺어져 있는 오늘날과 같은 근대사회로 발달해온 것이라고 보는 견해가 있다.
조직에는 여러 유형이 있는데, 이들은 여러 분류기준에 따라 다양하게 분류된다. T.파슨스는 조직이 사회에 어떠한 기여를 하고 있는가에 따라 ① 사회에서 소비되는 물건을 만들어내는 생산조직, ② 사회로 하여금 가치 있는 목적들을 달성하도록 보장해주고, 동시에 권력을 생산·배분하는 정치조직, ③ 갈등을 해결해주고, 사회 각 부문이 협동하도록 동기를 부여해주는 통합조직, ④ 교육·문화 등을 통하여 사회적 연속을 가능하게 해주는 유형유지조직 등으로 분류할 수 있다.

참고 자료

없음