사회보험 정책

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목차

사회보험
사회보험과 민영보험의 비교
공적연금과 사적연금의 구별
확정급여형 연금과 확정기여형 연금의 차이
부과방식과 적립방식의 비교
국민연금 체계도
연금개혁의 전략
각국의 의료보장 모형
<중 략>

본문내용

포터블화가 쉽다
유동적이므로 중도 퇴직자에게도 불리하지 않음
한정적
중도 퇴직자에게 불리
주로 피용자가 부담
포터블성
중도 퇴직시의
취급
주로 사용자가 부담
리스크 부담자
피용자는 크고, 사용자는 적고
투자신탁제도의 성격
피용자는 적고, 사용자는 크고
예금의 성격
리스크 정도
적립금의 갹출자
적립금
사용자
피용자(사용자)는 다음 경우 동액 또는 일부 갹출 기업의 선호 선택에 따라 자기 선택
기업책임으로 운용
자기 책임으로 운용
적립금의 운영에 따라 투자신탁과 유사
확정도어 있는 정기예금과
유사
장래연금 급여액·급여율




고용보험 체계
근로자가 소속된 사업과 동일한 직종의 근로자에게 지급되는 통상임금이 변동될 때 평균임금을 증강하도록 하는 것이 임금변동 슬라이드 제도이다.
슬라이드제도
고용안정사업 , 직업능력개발사업, 실업급여사업
사업내용
고용보험의 관리운영은 노동부장관이 직접 관장하지만 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 근로복지공단에 위임하고 있다. ① 노동부 고용안정센터는 피보험자의 자격취득 및 자격상실신고 등을 맡고, ② 근로복지공단은 보험관계 성립신고와 신청, 보험료 납부 등 조사징수를 맡고 있다. 따라서 사회보험이 아니라 국가의 사업으로서의 성격을 갖는다.
관리운영
실업급여의 부정수급을 막기 위해 대부분의 국가에서는 다양한 부정수급 사유에 대해 수급자격 제한기간을 설정하고 있다(자발적 실직에 대해서는 미국, 프랑스, 그리스 등은 수급자격을 박탈하는 반면, 여타 서구 국가에서는 4주에서 26주의 자격제한 후 급여수급이 이루어지게 한다).
수급자격
박탈기간
구직급여의 산정기초가 되는 임금일액(급여기초임금일액)은 근로기준법에 의한 평균임금을 근거로 계산되며, 임금확인이 곤란한 경우에는 기준임금에 따라 급여기초임금일액이 결정된다. 그리고 구직급여의 급여수즌은 이직일 이전

참고 자료

없음