노조 무엇을 위해 존재하는 가(실질적인 사례를 중심으로)

목차

1. 서론
1) 주제선정
2) 선정동기
3) 조사방법
2. 본론
1) 신자유주의의 개념과 성격
2) 신자유주의적 성격으로 본 노사관계
3) IMF 전후 한국의 노사관계 지형
4) 구조개혁과 노사관계 변화
5) 현대자동차사례
3. 결론
1) 연구결과
2) 나아가야할 방향
3) 시사점
4. 참고문헌

본문내용

1) 주제선정

노조 - 무엇을 위한 존재 하는가

최근 들어서 노조의 폭력시위 및 불법집회에 따른 시위문화의 확산으로 인해 사회 및 기업 그리고 경찰 등이 많은 피해를 받고 있다. 왜 이런 시위문화가 일어나는지 또한 이런 시위문화로 인해서 미치는 영향을 알아보고자 본 주제를 선정을 하게 되었다.

2) 선정동기

사람은 누구나 노동을 해야 의식주를 비롯한 생활에 필요한 자원을 확보할 수 있다. 직업이 있는 사람은 물론이고 직업이 없는 사람들조차도 이런저런 일들을 하게 된다. 이러한 노동을 통해서 사람은 살아갈 수 있다. 만약 노동이 없다면 사람은 자원을 확보 할 수가 없게 되고 사회는 붕괴될 것이다. 이렇듯 노동이 사회에서 차지하고 있는 역할과 비중은 말로 표현할 수 없을 정도로 크다.
이러한 필수적인 노동의 과정에서 많은 마찰과 대립이 일어났고 현재도 계속 진행 중이다. 즉 노동운동이 일어나고 있다는 것이다. 이런 노동운동은 1987년 이후의 폭발적인 성장과 그 후 현재까지의 왕성한 활동을 보여주고 있다.
실질적인 사례로서 최근 들어 점점 심화되어가고 있는 현대자동차의 노조문제를 말할 수 있다. 과거와 다르게 조직적인 체계를 갖추고서 활발히 진행이 되고 있는 불법적인 노조활동은 경제문제를 비롯해서 많은 사회문제를 야기하고 있다. 과연 이러한 노조의 활동이 사회적으로 어떠한 영향이 있고, 보다 민주적으로 해결이 될 수는 없는가 하는 의문을 가지고 본 보고서의 기획을 하게 되었다.
특히 조원 2명 모두 경영학도로서 인사관리 및 조직행위론 등의 기업 내의 조직에 관한 공부를 하면서, 평소에 노조에 대한 많은 관심을 갖게 되었다. 이러한 관심이 본 기획의 가장 큰 이유가 되었다. 그리고 더욱 큰 이유는 본 조원의 임호일 학우는 군대를 의무경찰을 다녀오면서 이러한 노조 측과 직접 대면하면서 이에 관한 많은 것을 직접 보고 느낀 점이 있어 본 리포트를 기획하게 되었다.

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