교육공무원인사

소개글

교육공무원인사

목차

1. 교육공무원 인사행정의 개념과 원칙
2. 인사 관련 법규
3. 충청북도 초등교원인사 기준 내용

본문내용

1. 교육공무원 인사행정의 개념과 원칙

가. 개념

인사행정이란 교육의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 핵심적인 역할을 담당할 유능한 인력을 확보･교육･배치･관리하고, 그들이 교육활동에 전념할 수 있도록 여건을 조성해 주며, 또한 전문성 신장을 꾸준히 할 수 있도록 도와주 는 일련의 행정 지원활동

나 원칙

1) 전문성 확립의 원칙
2) 공정성 확립의 원칙
3) 적재적소 배치의 원칙
4) 실적주위와 연공주의 적정 배합의 원칙

3. 충청북도 초등교원인사 기준 내용

가. 충청북도교육청초등교육공무원인사관리(2008. 08. 01. 개정)

제1장 총칙
제1조 (목적) 이 기준은 충청북도교육청 초등교육공무원 인사 관계 제법령 시행에 필요한 세부 사항의 기준을 정하여 인사 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조 (적용 대상) 이 기준은 공립의 유치원․초등학교․특수학교 교원과 교육전문직에게 적용한다.
제3조 (적용 범위) 이 기준은 충청북도교육감의 인사 발령에 적용하며 지역교육청 교육장은 이 기준에 저촉되지 않는 범위에서 실정에 맞게 관내 인사 관리 기준을 수립 시행하여야 한다.

참고 자료

없음