산업재해보상보험

소개글

산업재해보상보험에 대한 레포트

목차

1. 산재보험의 의의

2. 산재보험의 목적

3. 산재보험의 특성

4. 산재보험의 적용

5. 산재보험의 요건
1) 업무상사고
2) 업무상질병

6. 산재보험의 급여
1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
4) 유족급여
5) 장의비
6) 상병보상연급

7. 기타지원제도

8. 산재보험의 문제점과 개선방안

9. 결론 및 의견

본문내용

산재보험은 근로자의 업무상 재해에 및 질병에 대해 신속하고 공정한 치료 및 보상급여를 제공하고 재해노동자의 재활과 사회복귀를 촉진하기 위한 사회보험제도이다. 이러한 산재보험은 대부분의 국가에서 산업화과정에 있어서 가장 먼저 도입한 사회보험이다. 산업화의 초기과정에서는 노동생산성이 가장 중요하였기 때문에, 노동력의 확보가 국가적으로 시급한 과제였다. 따라서 산재보험과 같은 노동력 확보를 위한 사회보험의 도입이 우선적으로 요구된 것이다.
산재보험은 원래 개별 사업주가 피고용자의 재해에 대해 책임지도록 하던 원칙에 대해 사업주의 공동연대책임을 바탕으로, 경제적 부담을 분산하여 안정적으로 재해보장을 할 수 있도록 발전시킨 것이다. 이러한 산재보험은 사업자의 보험적 성격과 근로자의 사회보장적 성격을 같이 지니게 된다. 현재 선진국의 전국민에 대한 재해보장적 성격으로 산재보험이 발전해 나가고 있다.
우리나라에서도 산재보험은 최초의 사회보험이며, 1963년에 법령을 제정하고 1964년에 시행이 되었다. 이후 산재보험은 약 18회 정도의 법 개정을 통해서 꾸준히 발전하여 왔다. 따라서 우리나라의 사회보험 중 산재보험이 상대적으로 가장 선진화된 사회보험이라 할 수 있다.
우리나라의 산재보험은 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 간병급여가 있다. 또한 산재보험시설 운영, 학자금·생활정착금 대부 등의 복지사업을 주요사업으로 하고 있기도 하다. 「산업재해보상보험법」에 의하면 “업무상의 재해”라 함은 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상·질병·신체장해 또는 사망을 말한다.
산재보험제도 도입 당시에는 상시근로자 500인 이상 광업 및 제조업에 대해 적용한 이후 적용범위가 점차 확대되어 2000년 7월 1일부터는 근로자 1인 이상 사업장까지 적용이 확대되었다.

2. 산재보험의 목적

참고 자료

없음