21세기에 요구되는 리더십 - 잭 웰치

소개글

잭 웰치를 본받고 싶다는 내용의 1장짜리 과제입니다.
21세기에 요구되는 리더십이 주제이며, 간단한 경영학 과제로 적합합니다.

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본문내용

삼성’하면 젠틀하고 완벽주의자인 20대 남성이, ‘현대’하면 남성적인 3-40대 남성이 떠오르는 이유는 무엇일까? 이는 얼마 전 한 신문사가 행한 조사에서 대다수의 국민들이 응답한 결과이다. 이러한 이미지가 형성되는 배경에는 바로 ‘조직 문화’라는 것이 있다. 그리고 그 조직문화의 바탕에는 지도자의 리더십이 존재한다.
잭 웰치(Jack Welch)는 1980년 GE(General Electric)의 사장으로 취임하게 된다. 그러면서 미국의 소형가전 제조회사에 불과했던 GE를 세계 최고의 회사로 키워낼 수 있었다. 당시***지가 선정한 **대 기업 중 2000년 대까지 살아남은 기업이 GE밖에 없다는 점이 이를 증명한다. 잭 웰치의 인재를 중시하고 시대의 요구에 맞춰 과감히 사업부문을 구조조정했던 모습은 그대로 GE의 조직문화에 그대로 흡수되었다.
내가 만약 CEO가 된다면 잭 웰치와 같은 사람이 되고 싶다. 잭 웰치가 GE의 사장이 된 후 제일 먼저 한 일은 자신이 생각하는 적임자를 알맞은 보직에 두기 위해 백방으로 뛰어다녔던 것이다. 이처럼 조직의 하드웨어, 즉 설비 등을 강화하거나 유통망을 줄이는 등의 일도 물론 중요하지만 이를 움직이는 소프트웨어인 사람을 맞게 찾는 것이 더욱 중요하다. 삼국지에서 유비가 제갈공명을 위해 세 번이나 그의 집을 찾아갔던 것처럼, 훌륭한 인재를 갖기 위해 잭 웰치 역시 노력하였고 나 또한 CEO로서 제일

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