산업심리학 인사선발을 위함 심리검사(예측변인) 레포트

소개글

산업심리학시간에 인사선발을 위한 심리검사를 주제로 레포트 쓴것입니다.

공부하실때 도움될 것입니다.

목차

1.성격검사
2.성실성검사(정직성검사)
3.신체능력 검사
4. 다중적성 검사집
5. 컴퓨터를 이용한 검사
6.검사의 가치

본문내용

1.성격검사
-개인이 가지고 있는 어떤 기질이나 성향을 측정하는것.
-성격측정은 인사선발에서 가장 빠르게 성장하고 있는 분야들 중의 하나이다.
-일반적으로 개인의 내향성, 지배성, 자신감 등과 같은 척도점수를 측정하기 위해 각 척도 내에 유사한 종류의 질문들 포함
-검사점수들은 직무에서의 성공을 예측하는데 사용됨
-기본적인 이론적 근거: 성공적인 종업원들은 특정한 성격구조를 가지고 있고 이러한 구조를 나타내는 척도들이 새로운 종업원들을 선발하는 기초가 된다는 것.

●직무에서의 성공을 예측하기 위한 산업장면에서의 성격검사는 흥망성쇠를 겪음

최초에 심리학자들은 성격변인들이 직무수행과 관련되어 있다고 생각→심리학자들은 직무성공을 예측하기 위해 임상심리학자들이 개발한 대규모의 총괄적 성격검사들을 사용했다. 이러한 유형의 고전적인 성격검사가 1943년에 개발된 미네소타다면적성격검사이다.
↓↓↓↓↓↓↓↓
최초의 MMPI와 같은 성격검사들은 인사선발을 목적으로 오랜동안 사용되었는데 사실상 지나치게 과용되거나 오용됨. 검사점수와 직무 성공 간에 아무런 관계가 없을 때조차도 지원자의 성격을 평가하기위해 무분별하게 사용됨. 피검사자의 사생활 침해이유로 성격검사들은 공격받게 됨. Guion(귀온)과 Gottier(고띠에)는 성격검사에 관한 증거가 인사선발에서 성격검사의 사용을 지지하지 않는다고 결론내림. 더군다나 그 당시 영향력있는 심리학자들은 행동을 이해하고 예측하는데 있어서 평가하는 것의 가치에 대해 의문을 제기. 이러한 비판의 결과로써 인사선발을 위한 성격검사의 사용이 현저하게 감소됨.

But 심리학자들은 성격변인들이 직무수행에 영향 미친다고 계속해서 믿음. 최초의 MMPI와 같은 성격검사들은 임상적 진단을 내리고 정상성격과 이상성격을 구분해내기 위해 개발된 것으로 직무지원자들에 관해 정확한 예측을 하기에 충분할 정도로 정교화 되어 있지 않았다. 따라서 산업 및 조직 심리학자들은 최근에 전적으로 노동인구만을 대상으로 사용할 목적으로 새로운 성격검사들 개발시작.

참고 자료

산업 및 조직심리학: 일의심리학, Paul M. Muchinsky저 ;유태용 옮김, 시그마프레스, 2000.
산업 및 조직심리학, Paul M. Muchinsky저 ;유태용 옮김. 시그마프레스, 2009.
新산업 및 조직심리학, 김원형.남승규.이재황 공저
산업 및 조직 심리학, PAUL E.SPECTOR 저, 학지사, 2009.
산업 및 조직심리학, 정수진.고종식 공저,