조직론 - 파출소의 경찰인력 운용개선안

소개글

조직론 - 파출소의 경찰인력 운용개선안

목차

문제의 정의
1) 별도의 인력충원 없는 파출소 3교대제 실시로 인한 문제점
2) 파출소 근무 경찰관의 잦은 인사이동
3) 파출소의 과다기능 수행
2. 개선방안
1) 조직이론
2) 지역사회경찰활동의 특성
3) 지역사회 경찰활동과 파출소의 연관성
3. 결론

본문내용

지역사회 결찰활동은 지역사회 주민 및 각 구성원들과의 협력을 통해 근본적인 문제들을 해결하며 범죄와 무질서문제를 경찰과 지역사회가 동반자적 관계 속에서 해결하고자 하는 목적을 갖고 있기 때문에 지역사회에서 주민들과 24시간 접하고 있는 파출소는 지역사회 경찰활동 실행에 있어서 핵심적 부서라고 할 수 있으며 파출소에 근무하는 경찰관들은 지역사회 경찰활동 실행의 핵심자원이라고 할 것이다. 그러나 2001년 4월 전면 실시한 파출소 3교대제는 경찰관들의 과중한 업무 부담을 덜어주고 사기를 진작시키는 등의 성과가 있었으나 별도의 인력충원 없이 자체 인력재조정을 통해 단행한 여파로 일부 2 3급지 경찰서에 소속된 많은 파출소에서 운영상의 어려움이 발생하고 있다.
부족한 인력으로 3교대를 실시함에 따라 10인 미만 파출소 과다(3교대제 최소인원 10명)로 112 신고출동 및 순찰활동 등 정상적인 파출소 기능 발휘가 매우 곤란한 것으로 나타나고 있다. 전체 파출소 2,930개소의 32.7%에 해당하는 957개소의 파출소에서 3교대제 운영에 필요한 최소인원인 10민 미만의 경찰관들이 근무하고 있는 바, 현행 파출소 3교대제에 대해 신중한 재검토 및 적절한 보완이 요구되고 있다



3. 결론
지역사회 경찰은 지역민들에게 경찰 본연의 임무 외에도 서비스를 제공한다. 이를 위해 지역사회경찰을 별도로 구성하여 수사참여 등 보다 우선하여 지역사회 경찰활동에 주력하게 하는데, 이것은 범죄 발생 후 추적 검거보다 범죄가 사전에 발생하지 않도록 예방하겠다는 취지이다. 파출소를 2교대제에서 3교대제로 전환하면서 적절한 인력보충이 이뤄지지 않은 것은 경찰의 업무대응능력을 떨어뜨리는 요인이다. 우리나라도 영국, 미국, 일본, 싱가포르 같이 지역사회에 뿌리를 내리고 경비와 주민봉사를 시행하는 지역사회경찰제도가 정착될 때에 일반인들도 경찰에 대한 심리적 거리감이 줄어들고 옆에서 경찰을 인식하기 때문에 경찰에 대한 무례도 감소할 것으로 예상한다. 또한, 이상용의 주장대로 지역사회경찰로는 대민 분위기 조성에 용이한 여자 경찰을 등용하는 것도 경찰의 이미지 개선과 주민들의 경계심 완화에도 도움이

참고 자료

이상용(2002), 우리나라 지역사회 경찰활동의 실행에 관한 연구 : 파출소를 중심으로, 이상용, 원광대 학교 대학원 경찰행정학과 석사학위논문.
서봉교(2004), 경찰과 민간경비의 연계운영 방안, 계명대학교 정책대학원 석사학위논문.