리더쉽 사례조사 - 삼국지인물들(유비,조조)

소개글

리더쉽이론의 사례조사로 삼국지의 인물들에 대해서 조사하였다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 조사대상
2. 연구분야

Ⅱ. 리더쉽 내용
1. 리더
2. 리더십 개념
3. 리더십의 이론

Ⅲ. 사 례 조 사
1. 삼국지 인물소개
2. 리더십 이론에 적용
1) 행태이론
2) 상황이론

Ⅳ. 삼국지 인물의 리더십 평가

Ⅴ. 결 론

※ 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

(1) 조사대상
동양고전의 베스트셀러인 <삼국지>. ‘<삼국지>를 세 번 이상 읽은 사람과는 인생을 논하지 말라’는 말이 있을 정도로 <삼국지>는 삶의 지혜가 담긴 상징적인 문서로 전해져 오고 있다. <삼국지>를 들어다보면 리더쉽이 다양한 유형과 각각의 리더쉽이 갖는 장단점도 발견할 수 있다. 권위형 리더인 조조와 민주형 리더인 유비 <삼국지>에 등장하는 영웅들을 통해 현대사회에 필요한 리더십을 재발견해 본다.

※ 삼 국 지
<책명> 중국 진(晉)나라 때에, 진수가 지은 위·오·촉 삼국의 정사. 중국 이십오사의 하나로, 위지(魏志)에 기록된 부여전(夫餘傳), 고구려전(高句麗傳), 옥저(沃沮), 읍루(挹婁), 예(濊), 삼한전(三韓傳)은 우리나라의 상대사(上代史) 연구에 귀중한 자료이다. 기전체로, 위지 30권, 촉지 15권, 오지 20권으로 모두 65권으로 되어 있다


(2) 연구분야
리더십 스타일의 결정에 작용하는 용인은 일일이 열거할 수 없을 정도로 많으며 적절한 리더십 스타일의 선택은 상황, 사람, 시간 등에 따라 다를 수 밖에 없는 것이다. 여기에서 논의의 초점은 리더와 변형에 있다. 즉, 리더가 자신의 리더십스타일을 상황에 맞게 변화시킬 수 있는가의 문제이다. 결론적으로 가능하다면 리더는 어떠한 상황에나 적응할 수 있는 리더십스타일을 개발할 수 있어야 할 것이다. 따라서 복잡하게 변동하는 상황에 적응하기 위해서는 상황이 요구하는 여러 가지 기술과 능력 그리고 경험을 갖출 필요가 있다. 이 것은 물론 리더가 선택할 수 있는 상황의 범위를 넓히는데 목적이 있다. 리더는 일반적으로 특정한 상황에 자신의 스타일을 적응시키거나 자신의 스타일에 부합하는 상황을 선택할 수 있다.

Ⅱ. 리더십의 내용
1. 리더
조직성과 또는 조직의 성공에 필수적인 역할을 수행하는 리더는 과연 누구인가? 이에 베니스는 배경, 연령, 직업 및 업적은 다양하지만 리더는 다음과 같은 세 가지 공통점을 갖고 있는 것으로 밝히고 있다. ① 리더는 태어나는 것이 아니라 만들어 지는 것이다.

참고 자료

․최항순, 「신 행정조직론」, 대명문화사, 2008
․임창희, 「조직행동의 이해」, 학현사, 1995
․이중텐, 「삼국지강의」, 김영사, 2007