공학커뮤니케이션 취업특강 청취보고서

소개글

sk c&c 인하대학교 취업특강 청취보고서

목차

1. 서론
2. 취업준비 이렇게 하자.
3. 결론

본문내용

1. 서론
학교에서 인사담당자를 초청한 취업특강을 들은 것은 이번이 처음이였다. 주변에 선배들이 많이 없어서 취업준비에 대한 갈피를 못 잡고 있었는데, 이번 SK그룹의 취업희망자 특강을 듣고 취업을 위해 어떤 준비를 어떻게 해야 하는지 생각할 수 있어서 좋은 기회였다.

2. 취업준비 이렇게 하자.
2.1 직무의 선택
취업준비생은 연봉조건, 복리후생, 안정된 일자리에 초점을 맞추어 직업을 선택하고 있 다고 했다. 그러나 신입사원의 조기퇴사이유는 직무가 적성에 맞지 않거나 인내성과 참을 성이 부족하고, 조직 적응력이 부족하기 때문이라고 한다. 이런 일이 발생하지 않도록 지 원자들은 회사를 선택할 때 자신의 적성에 맞는 직무를 선택하는 것이 중요하다고 하였다.

2.2 우수인재의 조건
최고의 사람(Great People)보다는 적합한 사람(Right People).
말이 안통하는 사람은 NO!(특히 면접때 주의).
변화를 만드는 창의적인 인재.
긍정적인 사고와 열정을 가진 인재.
조직의 목표와 일치하는 인재.

2.3 채용기준과 전략
과거에는 학력, 연력, 어학성적을 채용기준으로 삼고 있었다면 요즘은 회사에 적합한 사 람을 선호하고 있으며 직무/적성의 적합성, 직무역량을 채용기준으로 삼고있다고 하였다.
그리고 과거에는 신입사원을 위주로 채용하여 내부에서 인재를 육성하였다. 그러나 요즘은 내부육성에 중점을 두는 것은 물론이고, 외부 전문인력을 채용하고 있기 때문에 과거와 비 교하였을 때 신입사원의 채용이 어려워졌다고 하였다. 그렇기 때문에 신입사원자들은 다양 한 경험과 자신만의 특별한 경험을 부각시켜 자신을 어필해야 한다.

참고 자료

없음