공학과 윤리 8단원 요약 + 사례

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공학과 윤리 8단원 요약과 사례입니다
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목차

8장 피고용인으로서의 공학자
8.2 헌장들과 고용주-피고용인의 관계들
8.3 피고용인 권리의 법적 지위 변화
8.4 경영자 - 공학자 관계
8.8 책임 있는 조직상의 불복종
8.9 전문직 피고용인의 권리 부여

사례 1.
챌린저 호
1) 사건개요

사례 2.
삼성자동차

토론

본문내용

8.3 피고용인 권리의 법적 지위 변화
- 공공정책 이의 제기 : “임의 고용”의 관습법 -> 공공정책의 이의제기
- 법으로 정해진 보호 : 내부 고발자 법

8.4 경영자 - 공학자 관계
1) 경영자와 공학자 사이의 관점에서의 차이
공학자와 경영자간의 가장 중요하고 심각한 갈등은 결정 권한에 관한 것
◉ 경영자와 공학자 사이의 갈등 영역
① 공학자들은 그들의 전문 직업과 고용주 양쪽 모두에 대한 의무를 가진다. 충성에 대한 갈등 경험.
② 경영자는 공학적 경험을 가지고 있지 않기 때문에 공학자와 경영자 사이의 의사소통이 종종 어렵다.
③ 공학자는 미래에 재정적 보수와 명성이 더 크다고 인식 되는 경영자의 역할을 열망한다.

2) 두 가지 경험적인 연구
- 재캘의 연구
◉ 경영자와 회사들은 양심적인 전문인의 도덕적 기여를 존중하지 않는 몇가지 특징들을 가짐
① 조직상의 에토스는 회사 경영자 특히 고위층의 결정에서 진실한 도덕적 헌신이 역할을 하도록 허용하지 않는다.
② 동료와 상사에 대한 충성은 경영자에게 우선적인 덕목이다.
③ 자신이나 그의 동료 그리고 상사를 보호하기 위해서 책임의 경계를 고의로 모호하게 만든다.
◉ 경영자 - 공학자 관계를 분석하는 경영적 결정의 특징
① 경영자는 조직의 안녕을 위한 강한 관심을 가진다는 것을 내포하고 있다.
② 조직에 대한 인지된 의무를 초월하는 어떤 전문가적 충성이 있다고 해도, 경영자는 거의 없다.
③ 경영적인 결정과정은 적절한 고려사항 중에는 타협하기를 포함한다.
윤리적인 고려사항들은 단지 한 가지 유형의 고려사항일 뿐이다.

참고 자료

없음